束從軒道歉事件源于長江商報的獨家報道。5月30日，長江商報融媒體矩陣和新聞客戶端奔騰新聞等平臺，全方位報道了老鄉(xiāng)雞存在的員工社保繳納問題——近三年累計1.6萬人次員工未繳納社保，該報道引發(fā)社會各界高度關(guān)注。

5月31日，針對長江商報的報道，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒公開回應(yīng)時表示，他本人沒能做到給全部員工買社保感到羞愧和自責(zé)，并向社會公眾表示深深的歉意。他還借此機(jī)會感謝媒體的關(guān)注和報道。

但市場針對束從軒的道歉眾說紛紜，褒貶不一，有的直指“作秀”，認(rèn)為道歉只是為了應(yīng)景通關(guān)(IPO審核)，作為絕對控股老鄉(xiāng)雞公司的束從軒家族及束從軒本人，難以真正為這些員工補(bǔ)齊五險一金。

長江商報記者及奔騰新聞?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，社保問題對老鄉(xiāng)雞公司和束從軒而言確是難題。老鄉(xiāng)雞招股書顯示，近三年來老鄉(xiāng)雞合計有1.6萬人次未繳納社保、2.45萬人次未繳納住房公積金。如果補(bǔ)繳上述社保，對應(yīng)三年(2019、2020、2021)的扣非凈利將調(diào)整為0.38億元、0億元、1.04億元，合計影響扣非凈利約2.5億元，2020年甚至?xí)霈F(xiàn)虧損。一言蔽之，如束從軒為員工依法補(bǔ)繳“五險一金”，老鄉(xiāng)雞的扣非凈利將出現(xiàn)大幅波動，盈利能力表現(xiàn)極不穩(wěn)定，勢必影響本次在深交所主板上市，老鄉(xiāng)雞可能達(dá)不到IPO的上市條件。

一位市場人士指出，老鄉(xiāng)雞大面積欠繳社保將成為本次IPO的攔路虎，該事件將考驗老鄉(xiāng)雞董事長束從軒能否坦承面對企業(yè)高速發(fā)展中的利益分配問題。

公開致歉被指或為借機(jī)炒作

“向我的所有員工和社會大眾表示深深的歉意。”老鄉(xiāng)雞董事長束從軒2022年5月31日針對媒體報道的幾句發(fā)自肺腑的道歉，讓其再次成了“網(wǎng)紅”董事長。

上述“歉意”是5月31日下午，束從軒專門針對長江商報的報道通過微博的公開致歉。

束從軒的致歉主要內(nèi)容為，截至2021年底，老鄉(xiāng)雞員工總計14503人(1033人為退休返聘)，實際購買社保的員工數(shù)量為12629人，老鄉(xiāng)雞的員工實際參保率達(dá)到了93.75%。雖然有餐飲從業(yè)人員的流動率高和部分員工對參保意愿不強(qiáng)等方面的因素，但作為老鄉(xiāng)雞的董事長，沒能做到給老鄉(xiāng)雞全員購買社保，束從軒感到非常羞愧和自責(zé)。他向所有員工和社會大眾表示深深的歉意，非常感謝媒體的關(guān)注和報道。

言辭懇切、情真意切，束從軒的道歉，迅速引起廣泛關(guān)注。有的網(wǎng)友表示理解，能給94%員工購買社保已經(jīng)很牛了。但也有網(wǎng)友質(zhì)疑，只是說參保率問題，可是，給員工繳納社保不是法律規(guī)定必須做到的么?繳社保不是應(yīng)該的嘛?這怎么搞得好像繳了社保就是良心企業(yè)了?

也有網(wǎng)友表示，老鄉(xiāng)雞董事長的道歉，更像一次澄清炒作。作為一家中式連鎖餐飲企業(yè)，老鄉(xiāng)雞在全國開設(shè)有千余家門店。作為公司董事長，束從軒借媒體報道炒作，可以大大提高老鄉(xiāng)雞的知名度，比一條普通的廣告效果好很多。

還有網(wǎng)友更是“不客氣”，稱道歉像是“鱷魚的眼淚”。“民營企業(yè)運營效率高，做事雷厲風(fēng)行。如果真的自責(zé)、真的羞愧，趕緊給員工補(bǔ)繳社保就得了。”有網(wǎng)友認(rèn)為，直接來一條“老鄉(xiāng)雞”董事長給員工補(bǔ)繳社保的熱搜，比“董事長道歉”更有力度。還有網(wǎng)友直接表示，“只見語言的情真意切，卻未見分毫行動。”

針對三年累計1.6萬員工未繳社保問題，束從軒在道歉時辯解稱，媒體報道計算有偏差，2021年底，老鄉(xiāng)雞的員工參保率達(dá)到93.75%。

那么，事實究竟如何呢?長江商報記者發(fā)現(xiàn)，束從軒只是簡單回應(yīng)了2021年的參保情況，而直接忽略掉了978名員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司再回到老鄉(xiāng)雞上班現(xiàn)象，當(dāng)年，勞務(wù)派遣人員達(dá)1350人。2019年、2020年，分別有8035人、6135人未繳納社保問題，束從軒對此只字未提直接忽略了。長江商報不禁追問——這兩年為何有如此大規(guī)模的員工未繳納社保呢?

按照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，給員工繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位需要在用工30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。

一家公司IPO，從股改、上市輔導(dǎo)，再到遞交上市申請，這中間的過程耗時不是一天兩天，為何沒有及時解決員工社保問題?當(dāng)然，老鄉(xiāng)雞在當(dāng)時可能沒能力解決，但并不代表這些問題不存在或可蒙混過關(guān)。

補(bǔ)繳社?？鄯菍p2.5億IPO或無望

盡管道歉情真真意切切，但在解決此前未繳的員工社保問題上，束從軒可能只能選擇道歉，而無法真正為員工補(bǔ)繳。因為，他正面臨一個兩難選擇。

如果解決此前未繳納的社保問題，老鄉(xiāng)雞可能難以達(dá)到主板IPO上市條件。

根據(jù)招股書，2019年末、2020年末、2021年末，老鄉(xiāng)雞員工總數(shù)分別為12844人、15400人、14503人，其中未繳納社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險)的人數(shù)分別為8035人、6135人、1874人，未繳納比例分別為62.55%、39.84%、12.92%;未繳納住房公積金的人數(shù)分別為12844人、9731人、2012人，未繳納比例分別為100%、63.18%和13.87%。

上述數(shù)據(jù)表示，近三年，老鄉(xiāng)雞合計有1.6萬人次未繳納社保、2.45萬人次未繳納住房公積金。

毫無疑問，綜合三年的社保、公積金情況，老鄉(xiāng)雞違反了社保方面的法律法規(guī)。

在招股書中，老鄉(xiāng)雞對員工社保披露的信息較為簡單，也未披露應(yīng)補(bǔ)繳的社保金額。根據(jù)員工平均薪酬，或可粗略估算。

2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞員工平均薪酬分別為5.24萬元、5.34萬元、6.48萬元。

根據(jù)安徽合肥市的社保繳納比例，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險單位繳納比例分別為16%、6.4%、0.5%，工傷保險單位繳納比例為0.2%-1.9%、生育保險單位繳納比例1%。此外，合肥住房公積金單位繳納比例為5%-12%。

如果均按最低繳納比例計算，“五險一金”單位繳納比例合計為29.10%。老鄉(xiāng)雞未披露員工繳納“五險一金”的基數(shù)，如果以員工平均薪酬計算，2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞應(yīng)為員工繳納的“五險一金”金額分別為1.52萬元、1.55萬元、1.89萬元。那么，其應(yīng)補(bǔ)繳的金額分別約為1.23億元、0.95億元、0.35億元。

2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞實現(xiàn)的扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤(簡稱“扣非凈利潤”)分別為1.61億元、0.95億元、1.39億元。如果補(bǔ)繳上述社保，對應(yīng)的扣非凈利潤將調(diào)整為0.38億元、0億元、1.04億元，合計影響扣非凈利潤約2.5億元，2020年甚至?xí)霈F(xiàn)虧損。

如果補(bǔ)繳“五險一金”，老鄉(xiāng)雞的扣非凈利潤將出現(xiàn)大幅波動，盈利能力表現(xiàn)為極不穩(wěn)定。

本次IPO，老鄉(xiāng)雞擬在深交所主板上市，如果補(bǔ)繳“五險一金”，公司可能達(dá)不到IPO上市條件，引發(fā)新一輪質(zhì)疑。

6月5日，一名投行人士向長江商報記者表示，社保問題可能會成為老鄉(xiāng)雞本次IPO的攔路虎，如果公司不正視該問題，此前未繳納“五險一金”的員工可能會向勞動部門、法院等起訴索賠，也會影響本次IPO。該人士建議，由老鄉(xiāng)雞的實際控制人束從軒家族承擔(dān)應(yīng)補(bǔ)繳的“五險一金”費用，老鄉(xiāng)雞可以通過未來以現(xiàn)金分紅方式緩解實際控制人的資金壓力。

長江商報注意到，老鄉(xiāng)雞是一家十分典型的家族企業(yè)，一家兩代五人合計持有老鄉(xiāng)雞91.32%的股權(quán)。毫無疑問，未來公司上市分紅中的大部分現(xiàn)金將會直接流向束從軒家族。(記者沈右榮)