8 月 17 日，北信瑞豐基金公告換帥，董事長、總經(jīng)理在同一日紛紛離任。開年以來，已有 151 家公募公告更換高管 246 人次，變動公司以中小型公募為主。

業(yè)內(nèi)人士表示，高管出走或與管理產(chǎn)品的生存狀況堪憂有關(guān)，頻繁的高管變動將影響產(chǎn)品的穩(wěn)健性。

北信瑞豐董事長、總經(jīng)理同日離任

(相關(guān)資料圖)

8 月 17 日，北信瑞豐基金管理有限公司（下稱“北信瑞豐”）公告稱，原董事長、原總經(jīng)理在 8 月 15 日紛紛離任。原董事長李永東因工作原因離任，新任夏彬為公司董事長，同時夏彬還代任公司督察長。履歷顯示，夏彬曾在國信證券、北京國際信托有限公司、華夏理財有限責(zé)任公司等多家公司有任職經(jīng)歷。

除此，原總經(jīng)理趙遠峰也同日離任，副總經(jīng)理王乃力代任總經(jīng)理職務(wù)，代任時間不超過 6 個月。值得注意的是，兩位前高管的離任原因有所不同，李永東因工作原因離任，而趙遠峰因個人原因離任。

離任的兩位高管在北信瑞豐的任職時間都不長。李永東在 2019 年 11 月開始擔(dān)任北信瑞豐董事長，到如今離任，任期不滿 4 年。趙遠峰的任職時間更短，從 2021 年 10 月任職到如今離任，任期還不足 2 年。

董事長、總經(jīng)理在同一天紛紛離任，較為少見。北信瑞豐向藍鯨財經(jīng)表示，此次高管調(diào)動屬于正常的內(nèi)部調(diào)整。

兩年間規(guī)模蒸發(fā) 88%，迷你基扎堆

北信瑞豐成立于 2014 年 3 月，由北京國際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設(shè)立，兩者分別持股 60%、 40%，屬于信托系公募。

Wind 數(shù)據(jù)顯示，2023 年 2 季度末，公司管理規(guī)模為 30.05 億元，在全市場 155 家公募中排名第 137 位，在規(guī)模上處于尾部?？v觀北信瑞豐的規(guī)模變化可以發(fā)現(xiàn)，2018 年至 2021 年，公司管理規(guī)模處于高位期，2021 年一季度末，規(guī)模一度達到 133.95 億元。

不過，好景不長，牛市之后公司的管理規(guī)模開始腰斬。今年一季度末降至 15.49 億元，較 2021 年一季度末，規(guī)模蒸發(fā)了 88.44%。今年二季度，規(guī)模有所回升，達到了30.05 億。藍鯨財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，二季度規(guī)?；厣饕靡嬗谄煜乱恢粋?，北信瑞豐穩(wěn)定收益規(guī)模的大幅增長。

北信瑞豐管理規(guī)模變化，圖片來源：Wind

具體而言，北信瑞豐穩(wěn)定收益一季度末的規(guī)模為 663.01 萬元，處于清盤邊緣。二季度末，這只產(chǎn)品實現(xiàn)了“量的飛躍”，規(guī)模增長至 20.14 億元，增長了 99.67% ，占二季度末公司總規(guī)模的 67.02%。可以說，這只產(chǎn)品以一己之力拉動了整個公司規(guī)模的擴張。

為何北信瑞豐穩(wěn)定收益在二季度規(guī)模能夠?qū)崿F(xiàn)如此大幅的增長？多位市場人士向藍鯨財經(jīng)表示，或與機構(gòu)投資者買進相關(guān)。

該產(chǎn)品的年報顯示，2014 年至 2020 年中期，70% 以上的份額由機構(gòu)持有，產(chǎn)品整體的規(guī)模相對較高；2020 年末至 2022 年末，機構(gòu)資金全部撤出，產(chǎn)品份額為 100%個人持有，與此同時，產(chǎn)品整體規(guī)模也開始大幅下降。至于二季度規(guī)模上升是否與大量機構(gòu)資金買進相關(guān)，目前官方數(shù)據(jù)尚未披露。

北信瑞豐穩(wěn)定收益份額變化，圖片來源：Wind

資料顯示，目前北信瑞豐共管理 15 只產(chǎn)品，其中，僅 4 只規(guī)模在億元以上，11 只產(chǎn)品規(guī)模在億元之下，可以說是迷你基“扎堆”。從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，固收產(chǎn)品占大頭，權(quán)益類基金規(guī)模相對較小，固收類與權(quán)益類產(chǎn)品兩者之間比例約為 6:1，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象較為明顯。

中小規(guī)模公募，高管更換頻繁

Wind 數(shù)據(jù)顯示，開年以來，已有 151 家公募公告更換高管 246 人次。8 月至今，共有 11 家公募公告高管變動 21 人次。藍鯨財經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，較頭部公募而言，中小規(guī)模公募的高管變動更為頻繁。

就 8 月而言，11 家高管變動的公募中，有 8 家規(guī)模不足 500 億，其中有 5 家規(guī)模不足 100 億。在規(guī)模排名上，有 9 家規(guī)模處于全市場的后 50%，僅浦銀安盛基金、東興基金的規(guī)模處于前 50%。

頻繁變動的同時，中小公募高管的任期也在不斷縮短。例如，2021 年至今，北京京管泰富已更換三任董事長，前董事長梁望南于今年 4 月 25 日上任，8 月 2 日離任，任期不足 4 個月；此前的代董事長朱瑜于 2022 年 11 月就任，2023 年 4 月離任，任期僅有 5 個月；再前一任董事長孟天山于 2021 年 1 月上任，2022 年 11 月離任，任期不到兩年。除此，益民基金 5 年來也已經(jīng)變更了 3 次董事長。

制圖：藍鯨財經(jīng)；數(shù)據(jù)來源：Wind

頻繁換帥，能救中小公募于水火嗎？

業(yè)內(nèi)人士表示，公募基金高管變更主要與公司戰(zhàn)略規(guī)劃改變、組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)績壓力有關(guān)。此外，從今年情況來看，中小型公募基金公司股東急功近利，急于賺快錢，亦或是高管出走的重要原因之一。在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，基金公司高管變動屬于正常現(xiàn)象，但過于頻繁的高管變動可能會對公司決策的連續(xù)性以及業(yè)績穩(wěn)健性造成影響。由于國內(nèi)基金業(yè)發(fā)展模式主要屬于銷售主導(dǎo)，由賣方驅(qū)動，中小公募機構(gòu)高管流動可能會愈發(fā)頻繁。