6月19日，北京證監(jiān)局公示一則行政監(jiān)管措施顯示，中信建投因研究報告相關(guān)業(yè)務(wù)不合規(guī)被出具警示函。

具體而言，中信建投存在如下問題，一是未制定投資價值研究報告專項內(nèi)部制度，未規(guī)定第三方刊載或轉(zhuǎn)發(fā)公司研究報告情況的跟蹤監(jiān)測制度，公司合規(guī)風控考核評價制度不夠細化；二是個別研究報告的調(diào)研管理審批不符合公司內(nèi)部制度規(guī)定，抽查的部分研究報告底稿留存不全面、合規(guī)審查意見留痕不足；三是抽查的部分研究報告引用信息與信息來源不一致。

北京證監(jiān)局指出，上述情況違反了《發(fā)布證券研究報告暫行規(guī)定》(證監(jiān)會公告〔2020〕20號,以下簡稱《暫行規(guī)定》)第三條、第六條、第九條、第十條、第十八條規(guī)定。根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，決定對中信建投采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

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藍鯨財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，近期因研究報告業(yè)務(wù)違規(guī)被處罰的券商和員工不在少數(shù)，從罰單內(nèi)容來看，研報相關(guān)的管理制度、研報內(nèi)容的專業(yè)性、是否持證上崗等方面是監(jiān)管部門關(guān)注的重點。

就在本月5日，中原證券便發(fā)布公告稱，于近日收到河南證監(jiān)局《關(guān)于對中原證券股份有限公司采取責令改正監(jiān)管措施的決定》。

河南證監(jiān)局指出中原證券存在的多項問題，包括發(fā)布證券研究報告業(yè)務(wù)相關(guān)制度不完善，質(zhì)量審核和合規(guī)審查機制不健全，個別研究報告分析論證不充分，質(zhì)量審核和合規(guī)審查留痕不到位。對此，河南證監(jiān)局決定對中原證券采取責令改正的行政監(jiān)管措施，要求該公司在監(jiān)管措施下發(fā)之日起30日內(nèi)完成整改，并提交書面整改報告。

5月25日，北京證監(jiān)局對首創(chuàng)證券出具警示函。其中指出，首創(chuàng)證券存在研究報告業(yè)務(wù)管理制度不健全，對第三方刊載或轉(zhuǎn)發(fā)公司研究報告管理不到位，發(fā)布的某研究報告中存在信息引用不嚴謹、底稿留存不全面、部分結(jié)論不夠嚴謹?shù)那闆r等問題。

5月23日，太平洋證券發(fā)布公告，因其研究報告業(yè)務(wù)存在多處違規(guī)，包括5人未取得分析師資格但以分析師名義對外發(fā)布研究報告、抽查的個別研究報告未記載分析師證書編碼、個別研究報告數(shù)據(jù)計算有誤等問題，云南證監(jiān)局決定對太平洋證券采取責令改正的監(jiān)督管理措施。

5月18日，安徽證監(jiān)局發(fā)布處罰信息，由于陳曉署名發(fā)布的研究報告《“專精特新”智能倉儲物流供應(yīng)商，自研自產(chǎn)打造核心競爭力》存在可比公司選擇依據(jù)不充分、盈利預(yù)測論證不充分、文字圖表不一致、數(shù)據(jù)來源不明等情形，安徽證監(jiān)局決定對其出具警示函。

5月11日，國泰君安因發(fā)布證券研究報告業(yè)務(wù)質(zhì)量控制和合規(guī)審查的制度規(guī)定不完善，未建立有效的證券研究報告市場影響評估機制，未對某證券研究報告相關(guān)敏感信息可能對市場產(chǎn)生的影響進行審慎評估，被上海證監(jiān)局出具警示函。

近期，監(jiān)管對于研報合規(guī)性的要求也持續(xù)加強。

據(jù)界面新聞等多家媒體報道，今年5月，監(jiān)管部門向證券公司傳達《關(guān)于發(fā)布證券研究報告業(yè)務(wù)“雙隨機”現(xiàn)場檢查情況的通報》（下稱《通報》）。

2022年，監(jiān)管部門在全行業(yè)開展研報業(yè)務(wù)“雙隨機”現(xiàn)場檢查專項工作，共覆蓋45家證券公司和300篇研報。檢查結(jié)果顯示，研報業(yè)務(wù)仍存在三大典型問題：一是部分公司內(nèi)控制度未根據(jù)法規(guī)規(guī)范要求及時更新調(diào)整；二是部分公司內(nèi)控制度執(zhí)行有效性不足；三是具體研報制作審慎性不足，個別員工私自發(fā)表證券分析意見。

此外，監(jiān)管在《通報》中重申四項監(jiān)管要求：一是加強研報信息來源和留痕管理；二是強化研報制作、審核、發(fā)布全流程內(nèi)部控制；三是規(guī)范公開發(fā)表言論和客戶服務(wù)活動管控，強化輿情風險管理；四是完善人員績效考核和內(nèi)部問責制度。