想要了解一個老板是什么樣的人，就看這個老板是如何對待員工的，這樣反應出來的結果是最直接的，員工對于老板的態(tài)度也是可以看出老板是什么樣的人。

馬云和王健林，大家都知道這兩個人是非常成功的企業(yè)家，一直以來也是經(jīng)常出現(xiàn)在新聞的企業(yè)家，也是不少創(chuàng)業(yè)者崇拜的人物，不少創(chuàng)業(yè)者都以這兩個人作為追逐的目標。

馬云在對員工上是非常不錯的，很多人都知道阿里巴巴的待遇是非常好的，但是大家肯定想不到馬云對辭職員工的也是非常好，凡是在阿里巴巴辭職的員工，不僅沒有因此就被阿里巴巴仇視，反而會給辭職員工佩戴阿里巴巴的紀念章，只要憑借這個紀念章，去和阿里巴巴協(xié)議的酒店，機場都可以得到優(yōu)惠的價格。

而且對于辭職的員工，還可以享受到體檢服務，完全是當做在職人員，這么好的福利相信沒有多少老板可以做到這個地步!怪不得馬云可以把公司做的這么大啊!

王健林的萬達公司一直采取的都是軍事化管理，十分嚴格，對待員工也是十分嚴厲，不過工資方面還是非常不錯的。

相信大家都知道王健林曾經(jīng)和馬化騰，還有百度的李彥宏，一起搞了一個電商平臺，叫做飛凡電商，當時還請了一些牛逼的職場高手來當CEO，來了不少，但是辭職的也不少，這里面不乏電商行業(yè)的高手，人脈資源豐富的職場高手，最后薪水達到幾百萬，但是CEO最后還是選擇辭職，可能是王健林太過嚴格的原因吧。