因“降薪太狠”，重慶一設(shè)計公司97名建筑設(shè)計師選擇了離職。

令他們沒想到的是，隨后該公司卻以員工離職未交接工作和歸還電腦為由，將90多名設(shè)計師告上了法庭。

【資料圖】

突然降薪，部門幾乎全員離職

據(jù)紅星新聞，楊先生介紹，他此前在中衡卓創(chuàng)國際工程設(shè)計有限公司（下稱中衡卓創(chuàng)）設(shè)計部門工作了5年，當(dāng)時其所在綜合一部有員工100人左右，大多工作5年以上，長的達10年之久。

楊先生稱，2022年2月，他發(fā)現(xiàn)自己的工資突然從上一個月正常工資水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只有631.98元，為此“我們部門許多員工就打申請離職。主要是沒提前跟員工說，就直接降了”。

楊先生去年前三個月的工資收入

天眼查顯示，中衡卓創(chuàng)國際工程設(shè)計有限公司成立于1994年，位于重慶市，是一家以從事建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本2000萬人民幣，實繳資本1000萬人民幣。大數(shù)據(jù)分析顯示，中衡卓創(chuàng)共對外投資了3家企業(yè)，參與招投標(biāo)項目349次。

楊先生介紹稱，中衡卓創(chuàng)的薪資發(fā)放要根據(jù)員工個人當(dāng)年做的工程量來算?！氨热?021年你做的（工程量）產(chǎn)值是80萬，經(jīng)過他們計算后，整年收入30萬，扣去當(dāng)年工資已發(fā)放的部分，剩余的作為獎金，在當(dāng)年年底和來年再發(fā)。一般年底發(fā)30%，第二年發(fā)70%?！?/p>

“我們部門的情況是當(dāng)年獎金沒發(fā)完，后面就拖著不發(fā)了。”楊先生說，他在公司多年，從沒遇到過拖欠獎金的情況，“以前都是年底一次結(jié)清?！?/p>

楊先生提供的一份獎金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門仍有多名員工的2020年度獎金未發(fā)放完成。楊先生稱，事實上，至今該部門仍有多名員工2020年度和2021年度的獎金未發(fā)放完成。

楊先生提供的獎金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門仍有多名員工的2020年度獎金未發(fā)放完成

據(jù)楊先生了解，2022年年初他在職時公司有員工八九百人，但目前只剩下一兩百人。

因計時、計件工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償爭議，2022年2月底，包括楊先生在內(nèi)的97名員工選擇對中衡卓創(chuàng)提起勞動仲裁，請求公司及時支付2021年和2020年未發(fā)放的獎金，并給予N倍賠償。

2023年1月3日，重慶市渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁決定，對中衡卓創(chuàng)支付申請人2021年績效獎金的請求予以支持，但駁回了其他請求。楊先生表示，“后來公司對勞動仲裁支持的獎金發(fā)放也提起了上訴?！?/p>

公司又將員工告上法庭

楊先生稱，其部門離職了的同事，有些找了其他設(shè)計院的工作，有的去了施工單位，有的轉(zhuǎn)行搞起了軟件，還有些在家待業(yè)。

令他們沒想到的是，隨后，中衡卓創(chuàng)反而將他們告上法庭。

2023年4月至5月，中衡卓創(chuàng)訴員工勞動爭議案陸續(xù)在當(dāng)?shù)胤ㄔ洪_庭審理。

楊先生提供的判決書顯示，原告中衡卓創(chuàng)認為，2022年2月22日，被告通知原告解除勞動合同，但被告拒絕辦理工作交接手續(xù)并返還工作電腦，因此訴至法院。

今年4月至5月，中衡卓創(chuàng)訴員工勞動爭議案陸續(xù)在當(dāng)?shù)胤ㄔ洪_庭審理

關(guān)于工作電腦問題，被告在庭上稱，離職時已將工作電腦留在工作崗位上。庭審中雙方共同確認，涉事電腦現(xiàn)存放在案涉辦公場所中。原告中衡卓創(chuàng)公司稱，辦公場所現(xiàn)有兩把鎖，公司、楊某佳各持有一把，若要進入房屋需原告公司和楊某佳共同開鎖。楊先生介紹，楊某佳系他們部門的負責(zé)人，“實際上電腦是被楊某佳和公司一起鎖起來了?！?/strong>

關(guān)于工作交接問題，設(shè)計師們稱，離職時已將工作內(nèi)容通過原告的OA系統(tǒng)上傳，已完成工作交接事項。但中衡卓創(chuàng)訴請需要雙方到辦公場所檢查電腦資料、硬盤是否完整，并進行一對一交接和返還電腦。

員工一審敗訴

法院審理認為，被告在離職時未及時將工作電腦交付返還給原告，未完成和消滅返還電腦的后合同義務(wù)。現(xiàn)原告行使電腦回取權(quán)存在障礙，在此情形下，被告仍應(yīng)負有向原告返還工作電腦的義務(wù)。

其次，盡管被告辯稱已通過OA系統(tǒng)上傳相關(guān)工作資料進行工作交接，但工作交接事項應(yīng)當(dāng)是全面的、完整的，且應(yīng)當(dāng)是在原告與被告雙方之間進行的。

最終，2023年5月26日，一審法院判決被告在判決生效十日內(nèi)與原告中衡卓創(chuàng)返還工作電腦，并辦理工作交接（交接內(nèi)容為工作電腦中與原告有關(guān)的資料）。

一審判決書

楊先生向紅星新聞記者介紹，對于這一判決結(jié)果，許多設(shè)計師不認可。一方面，大家都已離職一年多，許多人已不在當(dāng)?shù)?；另一方面，?dāng)時大家畫圖、做設(shè)計都是通過協(xié)同設(shè)計平臺，根本沒有必要回去再交接。電腦被鎖也不是員工造成的，離職時已留在工位上。“被迫降薪離職，一年后還要回去交接工作，對我們的生活和現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了很大的影響。”

一審宣判后，90多名設(shè)計師向重慶市第一中級人民法院提起上訴。據(jù)悉，該案二審將于8月24日在重慶市第一中級人民法院進行。

領(lǐng)導(dǎo)以降薪威脅員工無償加班？律師：違法

在設(shè)計行業(yè)，近期還有另一爭議事件。

8月5日，網(wǎng)上熱傳一段女上司與男下屬發(fā)生爭執(zhí)的錄音。網(wǎng)傳音頻中，一男員工表示，自己明、后天不來了，要休息。女領(lǐng)導(dǎo)隨即回應(yīng)，“不允許，大家都得來加班?！?/p>

男員工表示：“我來可以，給加班費?！迸纤痉瘩g：“你休息的時候我扣過你工資沒？把請假條拿出來，我們一起算?！迸纤具€告知男下屬，回家休息可以，但工資還會繼續(xù)降。之后，女上司發(fā)現(xiàn)男員工在錄音，于是搶奪其手機，隨后雙方發(fā)生爭執(zhí)。

根據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的消息，該錄音事件發(fā)生在“鄭州大學(xué)設(shè)計院”。鄭州大學(xué)宣傳部此前曾回應(yīng)媒體稱，有學(xué)校老師正在處理此事。

8月7日上午，鄭州大學(xué)綜合設(shè)計研究院有限公司所在轄區(qū)人社部門工作人員告訴極目新聞記者，該部門暫未收到這個投訴舉報，但已經(jīng)關(guān)注到了相關(guān)信息，正在核實了解相關(guān)情況。

另據(jù)潮新聞報道，音頻中并未有內(nèi)容明確指向具體的用人單位和領(lǐng)導(dǎo)，因此暫未有明確證據(jù)指向鄭州大學(xué)設(shè)計院。

律師：無償加班違法，用人單位不能強制降薪

不少網(wǎng)友也疑惑，領(lǐng)導(dǎo)要求無償加班是否合法，

據(jù)潮新聞報道，浙江豐國律師事務(wù)所陳松濤律師表示，如果這名員工是事業(yè)編制，就要參照《公務(wù)員法》管理，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

如果該員工不屬于公務(wù)員、事業(yè)編制，那么參照《勞動法》管理。我國《勞動法》對勞動者加班的權(quán)益保障有明確規(guī)定，“加班必須與勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，并且要依照具體情況支付相應(yīng)加班費。如果不給加班費，員工可以拒絕加班。”

錄音中，該領(lǐng)導(dǎo)表示不來加班后續(xù)會對該員工做降薪處理。這種行為是否合法？陳松濤表示，用人單位降薪需要和勞動者協(xié)商，協(xié)商不成不能強制降薪。

“如果用人單位強制降薪，就是違法，員工可以依照《勞動合同法》第三十八條第二款中的用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形，解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金?！?/p>