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離開工廠的中年人,都去了哪里?

8月中旬,在珠三角一家剛剛宣布解散的工廠門口,第一財(cái)經(jīng)記者見到了技工章亞強(qiáng)和普工李朗,他們拿到工廠所發(fā)的解散補(bǔ)償金,心中并無不快,但失去這份工作后何去何從的問題,仍舊橫亙在他們心中。

對工廠普通工人而言,四五十歲是比較尷尬的年齡。能在工廠做到退休當(dāng)然最好,若工廠解散能及時拿到補(bǔ)償金也是較好結(jié)局,但只要重新進(jìn)入就業(yè)市場,年近中年的工人就需要面臨現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn),比如體力減退后能否適應(yīng)新崗位、就業(yè)市場對應(yīng)聘者年齡的考量等。


(資料圖)

“繼續(xù)找工作,如果找不到合適的就回老家?!币陨瞎S一名員工告訴第一財(cái)經(jīng)記者。50歲的章亞強(qiáng)也有類似考慮,他拿到近20萬元補(bǔ)償金,但表示補(bǔ)償金還不夠支撐一家生活,他還要找工作,若找不到再回老家。

這家工廠開辦30余年,年紀(jì)稍輕的員工來了又走,再經(jīng)過幾波減員,到工廠解散時,多數(shù)員工已四五十歲。工廠解散大約一周后,記者回訪了解到,一些員工已找到新工作,但因工作強(qiáng)度大,身體狀況無法適應(yīng),又離崗了。章亞強(qiáng)在原工廠附近找了一份工作,不過聽說年近50歲的應(yīng)聘者要提供CT自證身體健康后,他放棄了。

入廠先做CT

在沿海的工廠,招工年齡逐漸放寬,35歲不再是門檻。

章亞強(qiáng)近期找工作時發(fā)現(xiàn),工廠招聘普工的年齡限制是45歲以下,技工到50歲左右工廠也愿意接收。

在上述解散的公司門口,工廠招聘人員左強(qiáng)(化名)正在招人,他向記者表示,他所在的電子工廠員工人數(shù)3000多人,缺口約600人,現(xiàn)在招人并不容易,一個原因是工廠工作枯燥不自由。他的工廠招人對年齡卡得不嚴(yán)格,他向現(xiàn)場意向招聘者介紹稱,50歲以下適合崗位者均可考慮應(yīng)聘。

“為什么以前工廠喜歡招35歲以下的員工,現(xiàn)在愿意招40歲以上的,因?yàn)槟贻p人覺得工廠工作太累了,做不下去。不像已經(jīng)有家庭的人,為了工資愿意在工廠長時間做?,F(xiàn)在這里的工廠沒有說35歲以上不招,很多都招48歲以下?!崩罾矢嬖V記者,工廠解散前,廠里年輕人很少,其中很多進(jìn)廠兩三個月后感覺悶了,便選擇離開。

曾琴附近的工廠偏愛招35歲以下的員工,她告訴記者,年紀(jì)大了視力和體力也跟不上。不過,她的工廠也留不住太多年輕人,廠里35歲以上員工占比在六成左右,100多個員工里,很少能見到25歲左右的員工。工廠轉(zhuǎn)向返聘已退休但愿意繼續(xù)干的工人。50多歲的曾琴還要養(yǎng)家,她接受不簽訂長期合同的方式,留下來做手工活。

發(fā)現(xiàn)工廠放寬年齡限制的還有張麗(化名)。張麗坦言,她所在的燈具廠對年齡沒有限制,十多歲到五六十歲都可以來工廠干活,寒暑假還有學(xué)生來打工,目前燈具行情好,且很多活只能手工做,機(jī)器無法替代,所以只要愿意就能持續(xù)干下去。不過,對年齡沒有限制的同時,工廠也不繳納社保公積金,僅計(jì)件發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。

對工人而言,工廠放寬年齡限制是一件好事。但實(shí)際求職中,一些工人陷入矛盾。

章亞強(qiáng)告訴記者,他應(yīng)聘的工廠要求招聘者都提供健康證,但對年近50歲的招聘者還要求做CT。章亞強(qiáng)認(rèn)為,他這個年齡做CT多少都會有點(diǎn)小問題,大概率進(jìn)不了廠。至于工廠為何要求做CT,章亞強(qiáng)認(rèn)為工廠是擔(dān)心求職者在崗期間身體出現(xiàn)問題時,工廠需要負(fù)責(zé)。左強(qiáng)告訴記者,即便多數(shù)工廠都沒有這種要求,但工廠要求年紀(jì)偏大的求職者提供額外健康證明“并不夸張”。

返鄉(xiāng)不易

李朗則在思考是否留在當(dāng)前的城市繼續(xù)打工。

他年齡40歲左右,尚未成家,家庭壓力不算大,工廠解散后還在休息,但他認(rèn)識的很多同事都在找工作過程中發(fā)現(xiàn)困難。李朗和章亞強(qiáng)都聽說,一些同事進(jìn)了廠之后發(fā)現(xiàn)太忙太累,身體支撐不住,又離職了。

“就像做五金的工廠,他們要搬來搬去做體力活,加上加班,每天工作10多個小時,晚上干到11點(diǎn),受不住就走了。”李朗稱,他原本的工廠設(shè)備較先進(jìn),機(jī)器自動打包,運(yùn)貨則有推車,再加上近幾年工廠生意下滑,雖然工作時間也是10個小時左右,但工作強(qiáng)度不大,夜班時甚至能偷偷睡覺,這也是四五十歲員工愿意留在工廠的原因。離開上家工廠后,同事卻發(fā)現(xiàn)外面很多工廠并不都如此,即便工資相仿,工作卻累了很多,李朗也在擔(dān)心自己能否找到適合自身體力的工作。

李朗告訴記者,如果沒有找到合適的工廠工作,還有一個選擇,就是去做物流方面的工作,這類工作幾乎沒年齡限制,做到50歲以上也可以,能以短工或日結(jié)的形式拿到報(bào)酬?!安贿^物流很累,一直在搬東西,我兄弟做了兩天就出來了。”李朗稱。

面臨相似的就業(yè)問題,家庭情況不同的工廠工人有不同選擇。工廠解散后,李朗和章亞強(qiáng)都能拿16個月失業(yè)金,李朗希望一邊領(lǐng)失業(yè)金一邊做臨時工,有兩個孩子需要供的章亞強(qiáng)希望成為工廠正式工,即便“損失”掉失業(yè)金,他還是更希望工作穩(wěn)定且有保障。

每個城市制造業(yè)發(fā)展情況不同,工資水平也不盡相同。但年輕時被其他城市工作機(jī)會吸引的人,中年離開工廠后,免不了考慮在老家工作的選項(xiàng),他們也在考量老家的工資水平。

上述工廠解散當(dāng)日,一名員工告訴記者,他在老家工廠的工作節(jié)奏與大城市不同?!拔以谶@里做了4年,以前在老家工作,一天工作時間8小時,每天都可以回家。出來工作后時長增加,加班也有加班補(bǔ)貼?!彼硎尽?/p>

找工作不順利,章亞強(qiáng)也暫時回到湖南老家,他告訴記者,當(dāng)?shù)毓S月工資2000元左右,這個工資只夠養(yǎng)自己,不夠養(yǎng)家,而他原來的工廠,普工每月扣掉社保后到手工資五六千元,技工工資到手六七千元。他準(zhǔn)備跟前同事“抱團(tuán)”一起找工作,正在留意東部沿海城市的工作機(jī)會。但如果實(shí)在沒有合適工作,他考慮在老家開出租車。

李朗的老家是廣東惠州,距離他此前工作的城市不遠(yuǎn)。他告訴記者,這些年大城市的工廠在外遷,富士康、比亞迪等也在惠州設(shè)了廠,有一些廠的工資甚至比大城市更高。他家隔壁有一個工廠,規(guī)模三四百人,再走出公路,還有一片工業(yè)區(qū),回去老家工作也是一種選擇。

李朗考慮合適的工作機(jī)會,如果勝任不了工廠崗位,他想在老家開一個小店,老家鋪?zhàn)獾土I(yè)區(qū)20多平方米的店鋪月租金1200元左右,而他現(xiàn)在所在的城市小門店月租金動輒兩三千元。

退而不休的人生

50歲以上的工廠女員工則到達(dá)退休年齡,對她們而言,是否繼續(xù)工作也是一個問題,為支撐家庭開銷,即便工廠不再為其繳納社保,在安家之處找工作也是一個選擇。

曾琴(化名)在另一個以制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)的城市安家,她退休后選擇繼續(xù)在工廠干活,目前與裝飾品工廠一年簽一次合同。她告訴記者,即便近期訂單下滑、工資有所下降,但工廠對體力要求不高,只要能干她就會繼續(xù)干下去。

曾琴的工廠主要做圣誕樹上的燈串,以外貿(mào)為主,幾年前行業(yè)還比較景氣時,工廠訂單飽滿,一個月加班約80個小時,月工資約3000元,如今工廠不再加班,她的月工資1800元。雖然工資偏低,但好在對體力要求不高。

“工廠愿意要我一年,我就再干一年,哪怕降薪也能接受。我還需要養(yǎng)家,需要收入。“曾琴表示。她的工廠今年銷售業(yè)績同比下降約2/3,她從廠里40歲左右的同事了解到,同事利用休息時間找日結(jié)工作補(bǔ)貼家用,發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貚徫灰沧兩倭?,原本招聘臨時工的小型企業(yè)如今很少招人。不愿再外出尋找工作機(jī)會的曾琴只能接受現(xiàn)實(shí)。

50多歲的張麗原已退休,如今也選擇在老家工作,好在當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)工廠不少,她的燈具廠行情也一直很好,不需工作技巧、計(jì)件拿報(bào)酬的她可以自由選擇工作量。勤快時,她月收入幾千元,不勤快時月收入幾百元。她向記者表示,如果有一天工廠沒了,她還會繼續(xù)找工作,做什么都可以,總之不能閑著。

制造業(yè)大浪淘沙中,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、企業(yè)沉浮同時進(jìn)行,每個離開工廠的中年工人都面臨重新開始一份工作??墒牵降子卸嗌贄l好的道路可供她們選擇?

鄭栩彤

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