鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 （記者 張雅欣）6月27日至29日，以“企業(yè)家精神：世界經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力”為主題的2023年新領(lǐng)軍者年會(huì)（天津夏季達(dá)沃斯論壇）在天津梅江會(huì)展中心隆重舉行，鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)全程報(bào)道。

論壇期間，普華永道發(fā)布《期待與忐忑：2023全球職場(chǎng)調(diào)研》報(bào)告，普華永道中國市場(chǎng)主管合伙人梁偉堅(jiān)接受了鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)的專訪，并對(duì)報(bào)告進(jìn)行了解讀。

(資料圖片僅供參考)

梁偉堅(jiān)

報(bào)告指出，39%的亞太地區(qū)員工認(rèn)為，如果按照當(dāng)前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。對(duì)此，梁偉堅(jiān)表示，亞太地區(qū)的“大辭職潮”遠(yuǎn)未結(jié)束，員工今年辭職的可能性比去年更大。

來自報(bào)告的數(shù)據(jù)亦顯示，約30%的員工表示，他們可能在未來12個(gè)月內(nèi)換工作，這一比例也比2022年增加10%。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時(shí)間內(nèi)要求加薪或升職。

聚焦中國職場(chǎng)，梁偉堅(jiān)透露了一個(gè)很有反差感的調(diào)研結(jié)果。他指出，中國員工滿意度高達(dá)70%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于亞太地區(qū)的57%。但同時(shí)，中國員工對(duì)于升職、加薪甚至離職的意愿也高于亞太地區(qū)，且2023年這種意愿比2022年還要高?！耙环矫婧軡M意現(xiàn)有工作，一方面還是想換（工作）”，梁偉堅(jiān)表示。

梁偉堅(jiān)進(jìn)一步談到，盡管中國員工離職意愿強(qiáng)烈，但來自企業(yè)端的反饋卻多是“招不到人”。對(duì)于這種現(xiàn)象，其認(rèn)為關(guān)鍵在于企業(yè)需求點(diǎn)的變化。

“就企業(yè)而言，現(xiàn)在側(cè)重尋找的不是某一崗位，而是某種技能。比如協(xié)調(diào)能力、合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，以及核心的技術(shù)能力等等。但這些技能不是一天半載能培養(yǎng)出來的，所以很多企業(yè)之間出現(xiàn)了‘搶人’現(xiàn)象?！币虼耍簜?jiān)建議，年輕人需要積極尋找發(fā)展新技能的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)專業(yè)化能力，包括數(shù)字化、分析和協(xié)作技能，以及適應(yīng)人工智能的崛起。

針對(duì)當(dāng)前國內(nèi)失業(yè)率，梁偉堅(jiān)也給出了他的觀點(diǎn)。他坦言，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定性的大環(huán)境下，企業(yè)做出減員等決定是正常的，目的就是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率、降低成本。

那么如何緩解這種現(xiàn)象？梁偉堅(jiān)建議，要格外關(guān)注民營企業(yè)的發(fā)展?！懊駹I經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)我國發(fā)展不可或缺的力量，民營企業(yè)承擔(dān)了巨大的支撐就業(yè)的作用，民營經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)的重要性無論如何強(qiáng)調(diào)都不為過。很多民營企業(yè)家非常關(guān)心政策的持續(xù)性、穩(wěn)定性，如果我們能保持政策持續(xù)、穩(wěn)定，同時(shí)營造提振民營企業(yè)企業(yè)家信心的輿論氛圍，這對(duì)民營企業(yè)來說無疑是極大的振奮，也能促進(jìn)就業(yè)轉(zhuǎn)好?！?/p>

此外，梁偉堅(jiān)還提到了外商投資。他認(rèn)為，如何讓外商繼續(xù)看好中國、放心投資中國同樣值得思考。我們要增強(qiáng)對(duì)外商投資的吸引力，需要從市場(chǎng)化、法治化、國際化等方面入手，優(yōu)化營商環(huán)境，保證政策的可預(yù)見性、持續(xù)性，建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)體系和秩序，提升外商投資質(zhì)量。