據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，天津、安徽、江西等多地發(fā)文延長(zhǎng)婚假。

近日，《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》公布，自2月10日起施行。其中對(duì)各類假期進(jìn)行了明確規(guī)定，包括依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。

(資料圖片僅供參考)

天津 政務(wù)網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。

此外，《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》自2022年1月1日起施行。根據(jù)《條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天?；榧倨陂g，其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》則規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期（3日）外，增加婚假15日。

“各地婚假政策”頻被關(guān)注

據(jù)@成都發(fā)布 消息，近日，有四川成都市民留言稱，“成都市婚假只有3天，時(shí)間太短，其他部分省市都修訂了婚假，成都市能否延長(zhǎng)婚假？”

對(duì)此，成都市人社局回復(fù)稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假。同時(shí)可以利用帶薪年休假、雙休日將假期時(shí)間拉長(zhǎng)。

圖片來源：@成都發(fā)布

在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上，咨詢“各地婚假政策”的網(wǎng)友不在少數(shù)。

用事假來延長(zhǎng)婚假，可行嗎？

法定節(jié)假日、帶薪年休假、

病假、探親假、

婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假、喪假、

女職工產(chǎn)假、哺乳假等

假期都有相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

若符合休假條件，

可以進(jìn)行休假

或者向單位申請(qǐng)休假，

都是“有法可依”的。

事假

通常指員工因私事或其他個(gè)人需要請(qǐng)的假，

我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中

對(duì)“事假”沒有明確規(guī)定。

區(qū)別于其他法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等

國(guó)家法定的假期，

事假批準(zhǔn)的決定權(quán)在單位。

因此，

如果勞動(dòng)者打算用事假來延長(zhǎng)婚假，

應(yīng)得到單位批準(zhǔn)。

同時(shí)，

員工休法律法規(guī)規(guī)定的假期，

用人單位是不應(yīng)該扣除工資的。

（病假期間的工資

按照具體的法律法規(guī)規(guī)定處理）

對(duì)于其他休假（例如事假），

用人單位可以

按照員工請(qǐng)事假的天數(shù)

扣除工資，

但不得扣除雙倍或多倍工資。

法院指出，

用人單位和員工應(yīng)當(dāng)互相體諒，

員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的工作情況負(fù)責(zé)，

在履行完整的請(qǐng)假手續(xù)后進(jìn)行休假，

若有急事，

可考慮和單位進(jìn)行協(xié)商，

優(yōu)先休法律法規(guī)規(guī)定假期，

次之考慮請(qǐng)事假。

休假知識(shí)點(diǎn)，來了！

帶薪年休假有多少天？

沒休的年假該如何進(jìn)行補(bǔ)償？

……休假事關(guān)自身權(quán)益，

以下知識(shí)點(diǎn)需掌握↓↓

你的婚假多少天？