作者 | 付影

每個人都渴望得到一份心儀的工作，其中就包括工資收入，而券商“含金量”高在行業(yè)內(nèi)早已不是什么秘密，因此不少人擠破頭希望能夠進(jìn)入券商。

【資料圖】

近日，中金公司（601995.SH）交易員的夫人在小紅書平臺曬出了老公月均8.25萬元的收入證明，隨著這份收入證明流傳出來的，還包括夫妻二人在杭州銀泰的合影，一時間吸引不少眼球，并迅速在業(yè)內(nèi)發(fā)酵。該事件涉事男主也已被中金公司停職調(diào)查中。

長期以來，券商被業(yè)界一度認(rèn)為處于金融業(yè)的頂端，上述工資證明再次坐實了券商行業(yè)的高薪酬。但券商“炫富”這并不是頭一次。

早在2022年1月有券商從業(yè)人員曬出稅前月收入超10萬元，而同樣在今年年初的一則券商《固定收益融資部員工社會行為準(zhǔn)則（試行版）》中，涵蓋了不允許員工“開豪華車（100萬以上）”、“戴高檔表（15萬以上）”、“使用高檔包（5萬以上）”等，曾引發(fā)高度關(guān)注。

從整體行業(yè)的薪酬看，以國家統(tǒng)計局2020年各行業(yè)平均薪酬看，券商人均年薪53.63萬元，私企員工人均年薪5.77萬元。也就是說，在券商干1年相當(dāng)于在私企干10年。券商家屬的“炫薪”行為也向監(jiān)管拋出了一個問題，券商從業(yè)人員人均薪酬高到讓人驚掉下巴，如此收入是否真的合理？

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“坑夫”老婆曬收入，

涉事男主被中金公司停職調(diào)查

就在7月28日，小紅書上出現(xiàn)的一起中金公司一名交易員夫人曬出了其夫的收入證明，顯示其月平均工資為8.25萬元，并在該平臺提問“93年老公的收入水平，算婚后財產(chǎn)嗎？”

根據(jù)網(wǎng)傳截圖，這份收入證明是中金公司在7月22日給這位員工開具的。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

隨后，這位博主的行為也遭到了網(wǎng)友的提醒，你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？該博主吐槽他老公的薪水還沒達(dá)到人均水平。

話題#90后券商交易員月入超8萬#一度登上新浪微博熱搜榜，單日閱讀量超過7900萬。

據(jù)“AI財經(jīng)社”報道，細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，這位博主還曾發(fā)帖稱，打算購買長安悅溪152平的四居室，說是16號交錢。安居客顯示，該樓盤均價為7.95萬元，152平大約1200萬元，名副其實的千萬豪宅。

7月29日，一份疑似中金公司所發(fā)的郵件截圖顯示，中金公司將會聯(lián)絡(luò)公司的LC和HR跟進(jìn)處理，緊接著沒過多久，該事件涉事男主也已被中金公司停職調(diào)查中。29日收盤，中金公司股價跌2.33%，報42.41元/股。

wind數(shù)據(jù)顯示，人均薪酬方面，2021年，中金公司以98.3萬元在券商行業(yè)撥得頭籌，該博主老公的年薪總計99萬元，略高于該公司的人均薪酬。

券商行業(yè)的年薪水平，和其所取得的成績息息相關(guān)，業(yè)績與薪酬齊飛往往是普遍現(xiàn)象。

正如中金公司年報所披露，2021年公司凈利潤107.78億元，同比增長49.54%；凈資產(chǎn)847.31億元，增長17.98%。中金公司收入利潤創(chuàng)歷史新高，全年各項業(yè)務(wù)繼續(xù)保持快速發(fā)展，經(jīng)營效益持續(xù)提升。

公開資料顯示，中金公司是中國首家中外合資投資銀行，1995年在中國成立，2015年11月在香港聯(lián)交所上市，2020年11月2日登陸上交所，成為A+H股雙上市公司。

中金公司有“混血貴族”、“中國第一投行”等稱號，致力于“做中國自己的國際投行”。Wind2021年股權(quán)承銷排行中，中金公司承銷金額（包括IPO、增發(fā)、配股、優(yōu)先股、可轉(zhuǎn)債、可交換債）排名第二，僅次于中信證券。

據(jù)年報顯示，2021年中金公司作為主承銷商完成了A股IPO項目23單，承銷金額1,005.38億元；作為保薦人主承銷港股IPO項目31單，完成理想汽車、攜程等項目，主承銷規(guī)模59.81億美元；作為全球協(xié)調(diào)人主承銷港股IPO項目38單，主承銷規(guī)模56.51億美元，市場排名第一。

一邊是投行業(yè)務(wù)表現(xiàn)亮眼，一邊卻“翻車”不斷。2021年4月，年薪600萬元中金公司總監(jiān)出軌女下屬后去職，詳情請戳：《中金公司合規(guī)總監(jiān)出軌去職，600萬年薪領(lǐng)跑百余家券商》，刷爆了整個金融圈。

2021年12月29日，證監(jiān)會通報稱，決定對中金公司及王晟、孫雷、趙沛霖、幸科、謝晶欣5名保代等采取監(jiān)管談話的監(jiān)督管理措施，因后者在保薦聯(lián)想集團(tuán)有限公司（下稱“聯(lián)想集團(tuán)”）申請在科創(chuàng)板上市過程中，5名保代未勤勉盡責(zé)對其科創(chuàng)屬性認(rèn)定履行充分核查程序，主要依賴其提供的說明性文件得出結(jié)論性意見，相關(guān)程序及獲取證據(jù)不足以支持披露內(nèi)容，未能完整、準(zhǔn)確評價其科創(chuàng)屬性。

圖源：證監(jiān)會

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禁止員工“炫富”，

券商薪酬引發(fā)監(jiān)管“限薪令”

券商員工月入過萬，甚至數(shù)萬等券商薪酬話題，屢被曝光。

今年1月，一名博主在小紅書上曬出了自己2021年1至11月的收入總計224.67萬，已申報稅額合計62.32萬，后被曝出該博主為中泰證券一位陸姓非銀分析師，不過隨后當(dāng)事人對此予以否認(rèn)。同樣在1月份，一則規(guī)范員工奢侈品使用的券商部門，都將券商機(jī)構(gòu)“高薪”話題推向風(fēng)口浪尖。

高到需要避免炫富的薪酬，是否真的合理？

早在今年4月，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁對《中國經(jīng)營報》表示，券商收入高有四點原因。

一是券商入職門檻高，從業(yè)者普遍受過良好的教育，大多畢業(yè)于名校，而且要考下CPA、CFA之類含金量高的證書，薪資起點自然高；

二是券商靠天吃飯，收入相對來說并不穩(wěn)定，部分條線熊市時收入面臨腰斬，簽署業(yè)績保障型合同的中高層管理者更會因業(yè)績不佳而被迫離職；

三是市場化競爭激烈，國內(nèi)券商同質(zhì)化嚴(yán)重，券商間競爭異常激烈，要想在同質(zhì)化的激烈市場競爭中博出天地關(guān)鍵在人才，留住人才離不開高薪報酬；

四是券商從業(yè)者為公司帶來高創(chuàng)收，同時承擔(dān)著較高的職業(yè)風(fēng)險。 不過，吳剛梁仍認(rèn)為，從目前券商人均薪酬與社會整體平均薪酬對比情況來看，差距有些過大，國家還需對收入分配體制進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整。

今年年初，中國證券業(yè)協(xié)會曾向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。其中提到，健全合理的薪酬激勵機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。

而券商限薪措施最早還要追述至2008年。這一年，監(jiān)管就已經(jīng)開始提及國內(nèi)券商行業(yè)高管的限薪措施。2021年以來，證監(jiān)會連續(xù)發(fā)文，要求券商對薪酬收入建立長期有效的激勵機(jī)制，不能與所做項目直接掛鉤。

據(jù)北京某大型券商高管此前表示，“券商高管的薪水一直是券商行業(yè)中一個極為敏感的話題，在眾多行業(yè)中，金融類行業(yè)高管的年薪收入的平均水平明顯高于其他行業(yè)。而除了銀行業(yè)在2010年初由銀監(jiān)會發(fā)布了有關(guān)商業(yè)銀行的薪酬指引外，國有控股券商目前所參照的標(biāo)準(zhǔn)依然為較為籠統(tǒng)的由財政部下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價實施細(xì)則》?！?/p>

中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜向《財經(jīng)天下》周刊表示，券商行業(yè)一些人曬高薪的行為違反了公序良俗，加劇了社會撕裂，因此引來監(jiān)管的關(guān)注。

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如何建立券商薪酬聲譽管理風(fēng)險？

券商薪酬制度的建設(shè)也被提上了日程。

5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（下稱《指引》），對于過度激勵、承攬項目掛鉤薪酬等問題作出明確規(guī)范。

一位頭部券商首席分析師對“紅星資本局”表示，上述薪酬制度的整體倡議和變化主要是針對券商的研究所和投行部門。他所在的證券機(jī)構(gòu)目前已經(jīng)根據(jù)《指引》對薪酬制度有所調(diào)整，并形容此次調(diào)整為“削峰填谷”。

《指引》主要圍繞“穩(wěn)健”薪酬制度，例如：

薪酬制度中應(yīng)當(dāng)明確不通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務(wù)，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。

證券公司應(yīng)當(dāng)制定薪酬預(yù)算總額，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

針對領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬，《指引》中也給出了規(guī)定：證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

而在今年5月初，券商行業(yè)就傳來降薪傳聞。據(jù)媒體報道，今年5月初，有華北地區(qū)券商高管高管表示，公司已經(jīng)對中高層進(jìn)行談話，要將薪酬打折，但具體細(xì)節(jié)、如何推進(jìn)落實，最終并沒有結(jié)論。

“監(jiān)管部門的介入對于券商而言是個很好的警示和提醒，有利于證券行業(yè)更好地處理自身薪酬問題，從而有利于行業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展?！卑匚南舱f道。