26日，一則定位于上海匯豐銀行大樓的朋友圈在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其中寫道，本年合同到期的員工，1993年1月1日以前出生的女員工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再續(xù)簽，請各個部門負(fù)責(zé)人提前一個月通知員工，辦理交接手續(xù)。

中新經(jīng)緯注意到，除了上述通知，該賬號還發(fā)布了兩條與匯豐銀行招聘相關(guān)的朋友圈，其中一則匯豐銀行招聘BD崗的要求中備注“已婚的，有嚴(yán)重外形缺陷的，沒上進(jìn)心混日子的，性格內(nèi)向，偏執(zhí)，自我的勿擾”。

對此，匯豐中國相關(guān)發(fā)言人回應(yīng)稱，“近日，在社交媒體上出現(xiàn)了假借匯豐員工名義發(fā)布的虛假招聘及人事管理信息，誤導(dǎo)公眾和求職者，造成了不良的社會影響。對此我們特此澄清，匯豐中國不會以員工名義通過個人社交媒體賬號發(fā)布未經(jīng)審核的招聘啟事?！?/p>

(相關(guān)資料圖)

匯豐中國：切勿輕信網(wǎng)絡(luò)不實信息

匯豐中國還在回應(yīng)中強調(diào)，“匯豐中國致力于建立一個多元包容的工作場所，并確保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需獲取相關(guān)招聘信息，請以本行的官網(wǎng)和‘匯豐中國人才招聘’官微為準(zhǔn)，切勿輕信網(wǎng)絡(luò)上的不實信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。”

▲ 來源：網(wǎng)絡(luò)

▲ 來源：網(wǎng)絡(luò)

有網(wǎng)友分析稱，匯豐內(nèi)部程序合規(guī)嚴(yán)格，絕對不會發(fā)朋友圈來通知，任何靠譜的外企都不可能朋友圈通知。一位國企人力資源總監(jiān)在接受中新經(jīng)緯采訪時也表示，一般正規(guī)公司都不會在朋友圈發(fā)布這種人員優(yōu)化的消息。

一位外資金融機構(gòu)人士對中新經(jīng)緯表示，這些假消息給外資金融機構(gòu)造成很不好的影響，尤其是在全國支持穩(wěn)就業(yè)的大環(huán)境下。

北京尋真律師事務(wù)所律師王德怡在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，該行為涉嫌傳播虛假信息，損害商譽，（相關(guān)主體）應(yīng)該承擔(dān)消除影響、賠禮道歉的民事侵權(quán)責(zé)任。

律師：以女員工年齡為由不續(xù)簽有歧視嫌疑

職場上的性別和年齡歧視一直是公眾關(guān)注的熱點話題。

王德怡對中新經(jīng)緯指出，勞動合同到期后，雙方可以繼續(xù)履行合同，也可以終止勞動合同。公司不續(xù)簽的，按勞動合同法給予經(jīng)濟(jì)補償即可。

“如果有公司以女員工年齡為由不續(xù)簽，雖有性別、年齡歧視之嫌，但在具體個案中，勞動者很難以此為由要求公司續(xù)簽?！蓖醯骡硎尽?/p>

北京市中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師接受中新經(jīng)緯采訪時則表示，如果有公司做了圖上所說的行為，并不一定違反勞動法。未婚未育和已婚未育的員工并不屬于法律規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期限應(yīng)順延的情形。倘若上述員工系第一次勞動合同到期，公司不與其續(xù)簽合同并不違反勞動法的相關(guān)規(guī)定；倘若上述員工系第二次勞動合同到期，且其明確表達(dá)續(xù)簽意愿，公司不與其續(xù)簽合同的行為違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。