導(dǎo)讀 您好,現(xiàn)在農(nóng)農(nóng)來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。責(zé)令辭職和辭職有什么區(qū)別，責(zé)令辭職相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、主要是行...

您好,現(xiàn)在農(nóng)農(nóng)來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。責(zé)令辭職和辭職有什么區(qū)別，責(zé)令辭職相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、主要是行為實(shí)施人和實(shí)施方式不一樣。

(資料圖)

2、辭職——行為主體是勞動(dòng)者，受體是用人單位。

3、勞動(dòng)者方提出解除勞動(dòng)合同交辭職。

4、“責(zé)令辭職”是一種不恰當(dāng)?shù)男袨?，行為倒置，即用人單位?zé)令勞動(dòng)者辭職。

5、責(zé)令辭職是用人單位推卸責(zé)任，降低用工費(fèi)用的一種方式。

6、在用人單位沒(méi)有違法行為的情況下，勞動(dòng)者辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

7、撤職——行為主體是用人單位，受體是勞動(dòng)者。

8、是用人單位撤銷勞動(dòng)者目前擔(dān)任的職務(wù)，但雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系。

9、解聘——行為主體是用人單位，受體是勞動(dòng)者，與辭職向反。

10、解聘分為依法解聘和違法解聘兩種。

11、依法解聘是指依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，多數(shù)情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12、非法解聘是指按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而強(qiáng)行終止的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、開(kāi)除——行為主體是用人單位，受體是勞動(dòng)者。

14、一般是在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違法規(guī)章制度等情況下，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，切不需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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