中新網4月1日電 據(jù)韓國《中央日報》報道，韓國實施每周52小時工作制度，旨在“通過分享工作崗位”來擴大就業(yè)，然而數(shù)據(jù)顯示，韓國就業(yè)崗位不增反減。分析認為，在制造業(yè)停滯的情況下，此舉導致人工成本壓力增加，企業(yè)對擴大就業(yè)崗位表現(xiàn)更加消極。

3月31日，韓國統(tǒng)計廳發(fā)布的統(tǒng)計結果顯示，今年2月韓國員工人數(shù)超過300人的大企業(yè)就業(yè)總人數(shù)為245.9萬人，與開始實施每周52小時工作制之前的2018年6月份相比，八個月時間減少了10.6萬人。

2018年7月開始實施相關制度后，雖然大企業(yè)的就業(yè)人數(shù)在最初的兩個月內似乎有所增加，但此后已經連續(xù)五個月呈減少趨勢。

韓國政府原計劃通過實施一周52小時縮短勞動時間的工作制度增加企業(yè)雇用人數(shù)。韓國政府認為，只要用法律形式對勞動者的長時間工作作出限制，企業(yè)就會雇傭更多員工來填補因為勞動者工作時間縮短造成的空缺。

韓國國會預算政策處2018年3月發(fā)布的報告預測，雖然在加班時間減少后勞動者的月薪會平均減少37.7萬韓元，但可以催生12.5至16萬個新的就業(yè)崗位。

統(tǒng)計結果顯示，實際結果與韓國政府的預測完全相反。勞動時間雖然減少，但韓國勞動者的月薪卻和以前保持一樣或有所增加。這導致企業(yè)的用人成本壓力大幅增加。

韓國雇傭勞動部發(fā)表的“私企勞動力調查”結果顯示，今年1月正式職員的人均月薪418.5萬韓元，同比增加8.6%，臨時工和短期工的平均月薪(153.6萬韓元)也增加6.3%，而相比之下，每名正式工的工作時間月均減少28.3小時，臨時工和短期工的勞動時間則平均減少11.9小時。

報道指出，韓國制造業(yè)的停滯也是導致大企業(yè)就業(yè)人數(shù)減少的一大原因。但分析認為，在制造業(yè)停滯的情況下，韓國實施一周52小時工作制度，成了阻礙就業(yè)人數(shù)增加的重大因素。

2018年就已經有民間研究所提出了這一預測。韓國經濟研究院在2018年7月的報告中寫道，如果不能提高企業(yè)的生產效率，實施一周52小時工作制度只會導致就業(yè)崗位減少。

該研究所預測，此舉將導致今年大企業(yè)就業(yè)人數(shù)減少9.54萬人，整體就業(yè)人數(shù)減少10.29萬人。

韓國環(huán)境經濟研究院在報告中寫道，“縮短勞動時間導致加班工資減少，而勞動者要求維持工資水平對企業(yè)造成巨大壓力，最終導致企業(yè)通過提高時薪維持工資水平”，“企業(yè)也不會增加雇傭，而是會通過提高產品價格來應對勞動時間縮短的影響”。

調查顯示，實施一周52小時工作制可以縮短勞動者的工作時間，有益于大企業(yè)勞動者實現(xiàn)“工作和生活的平衡”。但專家們一致認為，如果將這一制度擴大到中小企業(yè)，就只會導致就業(yè)崗位的減少速度越來越快。

韓國建國大學經濟系教授金元植表示，“一周52小時工作制實施的時間恰好是第四次工業(yè)革命的發(fā)展導致人工勞動力被取代的速度加快的時期”，“制度實施后，每小時的人工成本大幅上升，企業(yè)用器械取代人工勞動的速度只會越來越快，于是就會導致就業(yè)崗位越來越少”。