再過一周就是辭舊迎新的農(nóng)歷新年，有沒有年終獎、年終獎能拿多少，成了每一位打工人最關心的問題之一，保險打工人也不例外。年終獎堪比公司經(jīng)營情況的晴雨表，能體現(xiàn)公司的激勵體系是否完備，影響個人工作的積極性，甚至還會成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分保險公司的年終獎已經(jīng)發(fā)放完畢或?qū)⒁l(fā)放，但也有小部分保險公司員工表示還不知道有沒有年終獎。從到手的年終獎來看，有的和上一年基本持平，也有的“縮水”了，這也側面反映了去年保險行業(yè)的營利情況。

多數(shù)和上年持平或下降

春節(jié)臨近，比放假更令人期待的就是年終獎。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領年終獎調(diào)查報告》，該報告顯示，金融行業(yè)48.3%的白領可以拿到年終獎，僅次于54.9%的能源行業(yè)。

在金融行業(yè)的各個分支里，保險這一分支總是被“另眼相看”。不過打工人最看重的還是薪酬待遇和獎金，廣大保險打工人的年終獎“真相”到底如何?為了一探究竟，記者采訪了多位在保險公司不同崗位任職的員工。

超2/3的受訪者表示，公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎，到手的年終獎和上一年基本持平，也有部分保險打工人表示自己的年終獎“縮水”了。當被問及年終獎是否符合心理預期時，受訪者普遍認為，2021年公司的經(jīng)營情況甚至不如往年，年終獎沒有漲也在意料之中。

首都經(jīng)貿(mào)大學保險系副主任李文中指出，2021年保險公司年終獎不如上一年是意料之中的，畢竟2021年保險行業(yè)步入調(diào)整周期，業(yè)務發(fā)展與營利水平明顯不如上一年。

保險打工人的年終獎會受到許多不確定因素的影響。某中小壽險公司精算部門員工表示：“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場反響不錯，導致公司的新單保費超過了預期，年終獎是每人一個季度的工資，公司并沒有因為我入職不滿一年就不給年終獎，我非常滿意。”

當然，“人類的悲喜并不相通”，某財險公司內(nèi)勤人員則表示：“公司的一個大客戶受臺風‘煙花’影響受災嚴重，公司對該客戶的賠付額已經(jīng)達到了上億元，公司2021年的凈利潤可能會由盈轉虧，到現(xiàn)在公司都沒有說關于年終獎的事情，大概是不會發(fā)了。”

不過，綜合來看，壽險公司的年終獎普遍優(yōu)于財產(chǎn)險公司。多位財產(chǎn)險公司員工均表示對年終獎不滿意甚至直言沒有年終獎。某頭部財險公司技術部部門經(jīng)理告訴記者，入職時人事承諾，年終獎為3-6個月工資，最少也有3個月，可實際到手只有1個月工資。他直言，“我已經(jīng)在寫簡歷，準備換行了，保險公司的待遇是不用盼著了”。

掛鉤業(yè)績不煮“大鍋飯”

可以看出，不同保險打工人的年終獎差別不小，有人歡喜有人愁。那么，年終獎是怎么計算的呢?什么樣的年終獎才是合理的呢?

2021年6月銀保監(jiān)會發(fā)布的《銀行保險機構公司治理準則》明確指出，銀行保險機構可以根據(jù)國家有關規(guī)定，建立市場化的中長期激勵機制，不斷優(yōu)化薪酬結構。并鼓勵銀行保險機構依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵方式。同時，《銀行保險機構公司治理準則》要求銀行保險機構按照收益與風險兼顧、長期與短期激勵并重的原則建立績效考核機制，并要求指標科學完備、流程清晰規(guī)范。

李文中表示，各家公司年終獎發(fā)放的依據(jù)各有不同，一般來說國有(控股)公司相對保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎的公司在發(fā)放時也是綜合考慮公司、部門和個人的業(yè)績。

在具體的實踐過程中，年終獎又是怎么確定的呢?某壽險分公司相關負責人告訴記者，他們所在分公司的年終獎不是按人頭平均的“大鍋飯”，外勤崗的年終獎是根據(jù)部門完成業(yè)績情況和個人完成業(yè)績情況來計算。能夠完成業(yè)績考核的員工，可以拿到業(yè)績的0.8%作為年終獎;如果沒有完成業(yè)績，將按照已經(jīng)完成業(yè)績的0.6%發(fā)放年終獎。

談及年終獎數(shù)額時，該負責人表示，小部分基層員工拿到的年終獎是幾萬元，而1萬元以下年終獎的情況比比皆是。(記者陳婷婷李秀梅)