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最高法發(fā)文回應(yīng)關(guān)切 涉居家辦公工資支付、糾正性別歧視等

中新社北京12月27日電 (記者 張素)勞動(dòng)者居家辦公或靈活辦公工資支付問(wèn)題如何解決？用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄如何糾正？中國(guó)最高人民法院27日發(fā)布的一份司法意見(jiàn)回應(yīng)關(guān)切。

《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》涵蓋14條舉措，涉及依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等內(nèi)容。

其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年中國(guó)高校畢業(yè)生突破千萬(wàn)大關(guān)。最高人民法院民事審判第一庭負(fù)責(zé)人介紹，這份意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，堅(jiān)決糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，破除各種不合理限制，推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)。

意見(jiàn)還強(qiáng)調(diào)，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，依法審理涉就業(yè)見(jiàn)習(xí)糾紛案件，妥善認(rèn)定涉就業(yè)見(jiàn)習(xí)用工法律關(guān)系。

此外，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展，中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人左右。著眼這一群體，最新發(fā)布的司法意見(jiàn)提出，未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張與平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等因素，依法審慎予以認(rèn)定。

另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，一些平臺(tái)外賣騎手達(dá)到400多萬(wàn)人。意見(jiàn)稱，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)制定注重遵守交通規(guī)則等社會(huì)秩序的算法規(guī)則和規(guī)章制度，強(qiáng)化外賣快遞從業(yè)人員遵守交通規(guī)則等社會(huì)秩序意識(shí)。(完)