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據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省8日公布的7月份勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)月度調(diào)查(初步報(bào)告，員工5人以上的企業(yè))顯示，員工人均工資實(shí)際比去年同月下降2.5%。日本實(shí)際工資已連續(xù)16個(gè)月下降，由于工資增長(zhǎng)無法跟上物價(jià)上漲的勢(shì)頭，降幅較6月份的1.6%有所擴(kuò)大。

報(bào)道稱，日本7月每名員工的現(xiàn)金工資總額(相當(dāng)于名義工資)為380656日元，比去年同月增長(zhǎng)1.3%。其中，獎(jiǎng)金等特殊支出為108536日元，增長(zhǎng)0.6%。

報(bào)道提到，日本近幾個(gè)月獎(jiǎng)金有所增加，特別工資在5月份增加了35.9%，在6月份增加了3.5%。上漲趨勢(shì)減弱導(dǎo)致7月份實(shí)際工資下降。

從不同雇傭類型的現(xiàn)金工資總額來看，全職員工等正式員工的收入為508283日元，兼職員工的收入為107704日元，兩者均增長(zhǎng)了1.7%。正式員工因加班而產(chǎn)生的計(jì)劃外工資增加了1.1%，達(dá)到26640日元，但兼職員工的差距擴(kuò)大到2830日元，減少了1.2%。

報(bào)道指出，相當(dāng)于基本工資的計(jì)劃工資占名義工資的比例增長(zhǎng)了1.6%，自5月份以來一直以1%的水平繼續(xù)增長(zhǎng)。日本厚生勞動(dòng)省認(rèn)為，此次上漲“反映了春季勞資談判帶來的工資上漲的影響”。

此外，人均實(shí)際工作總時(shí)間為138.9小時(shí)，下降0.8%，加班時(shí)間也減少了。

報(bào)道提到，盡管自2022年1月以來日本名義工資持續(xù)上漲，但仍無法彌補(bǔ)物價(jià)上漲。焦點(diǎn)將在于企業(yè)能否進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工資上漲。(中新經(jīng)緯APP)