今年6月20日，在牧原集團舉行的開放日活動中，一份“互不挖人公約”引起市場普遍關注。據(jù)悉，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家頭部豬企約定，“為減少內卷，文明發(fā)展，不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制?！?/p>

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但此份公約在市場監(jiān)管總局看來，有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統(tǒng)一大市場。7月31日，市場監(jiān)管總局約談四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)，要求促進勞動力要素合理暢通有序流動，推動行業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

當日晚間，四大頭部豬企緊急發(fā)表聯(lián)合聲明，表示誠懇接受市場監(jiān)管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。

市場監(jiān)管總局約談四家豬企

7月31日，市場監(jiān)管總局依據(jù)《反壟斷法》和《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》有關規(guī)定，約談牧原食品股份有限公司（以下簡稱牧原）、溫氏食品集團股份有限公司（以下簡稱溫氏）、雙胞胎（集團）股份有限公司（以下簡稱雙胞胎）、正大投資股份有限公司（以下簡稱正大）等四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)。

保護和促進勞動力市場公平競爭，有助于促進勞動力要素合理暢通有序流動，對營造公平就業(yè)環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的勞動力市場體系，推動高質量發(fā)展，具有重要意義。2023年6月20日，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家企業(yè)作為發(fā)起人，簽署《互不挖人公約》，倡議不挖人、不拆臺等，市場監(jiān)管總局認為，相關公約有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統(tǒng)一大市場。

約談會要求，四家企業(yè)要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實增強責任意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營。一是立即采取有效措施，主動抓好整改，消除行為危害后果，規(guī)范自身經(jīng)營行為。二是深刻吸取教訓，對照《反壟斷法》及配套規(guī)定排查反壟斷合規(guī)風險，全面自查自糾。三是加強合規(guī)管理，完善合規(guī)制度建設，切實提升反壟斷合規(guī)意識和能力。

市場監(jiān)管總局將密切關注勞動力市場競爭狀況，加強常態(tài)化反壟斷監(jiān)管執(zhí)法，及時回應社會關切，切實保護市場公平競爭，維護消費者利益和社會公共利益，促進勞動力要素合理暢通有序流動，推動行業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

核心人才爭奪激烈

四大豬企之間形成的不挖人默契，從側面展示了行業(yè)內對核心人才的爭奪激烈。

據(jù)悉，在豬肉價格大漲期間，各大豬企為了快速爭奪市場，同期人才流失會比較多。彼時，人才跳槽，薪酬漲幅可高達原薪資的一倍，甚至兩倍。而部分新加入養(yǎng)豬行業(yè)的企業(yè)，通過高薪招聘相關核心技術人員，可以很快實現(xiàn)擴張。

但隨著豬價調整周期到來，行業(yè)規(guī)模逐漸縮減，人才流動也隨之減少，如何保留“核心技術人才”是多家豬企需面對的現(xiàn)實問題。

養(yǎng)殖產業(yè)鏈前端的育種及種苗繁育、飼料研制和疫病防控等環(huán)節(jié)屬于資金密集、技術密集和人才密集型環(huán)節(jié)，投資大、周期長。據(jù)牧原股份介紹，垂直一體化的經(jīng)營模式，決定了公司對高素質管理人才、跨學科人才、技術熟練工人的大量需求。

牧原、溫氏、雙胞胎、正大聯(lián)合聲明

7月31日晚間，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家企業(yè)聯(lián)合發(fā)布聲明稱，其6月20日聯(lián)合發(fā)布的關于互不挖人的倡議，旨在促進行業(yè)健康文明發(fā)展，其中部分表述表意不當，有違《反壟斷法》精神，引發(fā)社會關注。公司誠懇接受市場監(jiān)管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。

此外，四家企業(yè)表示，關于該倡議，從未制定具體細則或實施相關措施。為避免造成誤解，現(xiàn)決定撤銷該倡議，并嚴格遵守《反壟斷法》等法律法規(guī)，支持行業(yè)內人才自由流動，推動行業(yè)健康發(fā)展。