昨天，市人社局提前發(fā)布了2022年企業(yè)技能人才市場工資價位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，本市企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增幅與上年持平，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。

市人社局綜合計(jì)劃處處長陳貝藝介紹，企業(yè)技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)來源于國家人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2022年，本市共調(diào)查企業(yè)3781戶，勞動者105.79萬人，涵蓋國有、外資、私營等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。

技能人才工資加速增長，近五年共增長34%

(資料圖片僅供參考)

縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業(yè)技術(shù)人員12個百分點(diǎn)。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬元，增長量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始終保持正向積極增長。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。

橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

“技高者多得，技高者多增”高級技師工資高位數(shù)為39.91萬元

從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬元，各等級間倍數(shù)比為3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

從各等級中位數(shù)到高位數(shù)的增長空間看，等級越高增長空間越大。特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的工資成長空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬元，各等級間的倍數(shù)比為3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

以不同行業(yè)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工倍數(shù)比為例,以初級工工資中位數(shù)為基準(zhǔn)，“制造業(yè)”為2.14:2.05:1.69:1.33:1；“交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)”為1.99:1.90:1.61:1.35:1；“住宿和餐飲業(yè)”為1.45:1.44:1.39:1.25:1。

部分技能人才工資高于同級專技人員和管理人員

與專業(yè)技術(shù)人員對比，高技能人才的年工資高位數(shù)為30.84萬元，比中級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（23.26萬元）高7.58萬元；高級技師、技師高位數(shù)分別為39.91和33.27 萬元，比高級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（31.55萬元）高8.36和1.72萬元。

從近四年增長率看，高技能人才工資中位數(shù)共增長23%，高于高級職稱10個百分點(diǎn)，高于中級職稱9個百分點(diǎn)。高技能人才工資年均增長率為5.2%，高于高級職稱的3.2%以及中級職稱的3.3%。

與管理人員對比，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬元，比管理人員中位數(shù)（19.47萬元）高7.32萬元。其中，初、中級工高位數(shù)為24.39萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)（12.53萬元）高11.86萬元；高技能人才高位數(shù)為30.84萬元，與高級管理崗中位數(shù)（30.78萬元）基本持平；特級技師高位數(shù)為63.17萬元，比單位負(fù)責(zé)人中位數(shù)（45.64萬元）高17.53萬元。

“金融業(yè)”“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)”的高技能人才工資較高

高技能人才年工資中位數(shù)位列前三的行業(yè)是“金融業(yè)”“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)”，分別為43.66、19.09和18.78萬元。

高級技師年工資高位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“制造業(yè)”，分別為53.72、46.99和40.62萬元（調(diào)查數(shù)據(jù)未涉及金融業(yè)高級技師樣本）。

三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高技能人才工資高位數(shù)均超技能人才平均工資

“人工智能”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為30.49萬元，其中高級技師39.50萬；“生物醫(yī)藥”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為23.27萬元，其中高級技師24.31萬元；“集成電路”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為17.20萬元，其中高級技師21.53萬元。

此外，大型企業(yè)比小微型企業(yè)年平均工資高43%。大型、中型、小微型企業(yè)技能人才年平均工資分別為17.70、14.22和12.36萬元，同比分別增長11.1%、8.0%和9.4%；大型、中型、小微型企業(yè)技能人才年工資高位數(shù)分別為29.04、23.40和20.35萬元，同比分別增長6.3%、12.2%和5.3%。

不同注冊類型的企業(yè)技能人才工資水平比例最高超2倍。股份有限公司、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)技能人才年平均工資位列前三，分別為26.73、22.96和21.09萬元。股份有限公司、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、國有企業(yè)（不含國有獨(dú)資公司）、有限責(zé)任公司（含國有獨(dú)資公司）、私營企業(yè)間技能人才年平均工資的倍數(shù)比為2.17:1.87:1.72:1.43:1.39:1。

技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優(yōu)勢越明顯

在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元，較上年增加2.26萬元，同比增長21.5%。

在26-45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級越高工資增速越大。從26-35歲年齡段到36-45歲年齡段，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元，增長15.6%，高技能人才從19.28萬元增加到20.45萬元，增長6.1%，技能人才從16.25萬元增加到16.72萬元，增長2.9%。

在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級技師工資持續(xù)走高。高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元，增長26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36-45歲年齡段的3.73萬元擴(kuò)大到56歲及以上年齡段的5.86萬元。隨著首席技師和特級技師等級認(rèn)定進(jìn)一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大。

陳貝藝表示，為推動技能等級評價結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤，今年起上海將“企業(yè)內(nèi)部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產(chǎn)服務(wù)一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”兩項(xiàng)指標(biāo)納入本市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才待遇，讓多勞者多得、技高者高薪。

（作者：周程祎）