作 者丨崔文靜

(資料圖片僅供參考)

編 輯丨巫燕玲

圖 源丨圖蟲

6月5日，一張券商降薪截圖在社交媒體瘋傳。截圖提到，當(dāng)日上午，某中字頭頭部券商召開大會，除了MD外全員降薪，且降薪不只是降獎金，而是直接降底薪。按照職級不同，SA1降6K，SA3降8K，VP降8K—10K。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)記者就上述截圖向其所指券商的多人求證。

根據(jù)記者了解，降薪大概率整體屬實，但具體幅度有所差異，且不同區(qū)域、不同業(yè)務(wù)條線目前掌握的降薪情況也不盡相同。

薪酬整體下調(diào)

有該券商總部投行人士表示，VP降幅為6K，MD底薪不降但會下調(diào)年終獎。

該券商某區(qū)域投行中層告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，降薪傳聞已久，但尚未收到任何確切的降薪信息。自己所在區(qū)域的薪資是每月10號發(fā)放，上月底薪?jīng)]下調(diào)，本月工資未到手，不知道是否真會如傳聞中一樣降薪。

該投行中層同時告訴記者，自家券商的職級由低到高為SA、VP、SVP、D、ED、MD，每個級別又分為三檔。MD為最高職級，其一年底薪就能夠抵得上諸多券商員工包括年終獎在內(nèi)的全年薪資，偏低等級底薪下調(diào)，而MD底薪卻不變，這一點(diǎn)比較奇怪。

對于年終獎的下調(diào)，該中層表示早有預(yù)期，一是2022年整體業(yè)績欠佳，投行年終獎與業(yè)績密切掛鉤，年終獎下調(diào)是必然；二是去年年終獎有較大提升，今年回落是常態(tài)；三是業(yè)界流傳已久的券商降薪遲早會落地，對于薪酬構(gòu)成以獎金為主的中高層來說，包括年終獎在內(nèi)的獎金自然是降薪的重點(diǎn)。

另有該券商固收條線員工表示，其工資暫未下降。

記者同時了解到，另一頭部券商員工薪酬也已經(jīng)整體下調(diào)。但不同業(yè)務(wù)條線對降幅的反饋同樣有較大差異。

有中后臺員工表示薪酬下降，但整體降幅不大，“影響心情，但也能接受。”

同時，也有基層員工調(diào)侃“腰斬不止，再降要考慮去朝陽公園賣魚了。”

多家頭部券商制定降薪方案

實際上，券商降薪，無論是機(jī)構(gòu)還是個人，早有準(zhǔn)備。

“降薪早在意料之中，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)有所準(zhǔn)備，許多高管也于2022年帶頭降薪，但多數(shù)普通員工的薪資尚未受到明顯影響。但此次降薪正式落地已經(jīng)不遠(yuǎn)?！倍辔蝗虄?nèi)部人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。

近月來，多家頭部券商正在制定向監(jiān)管報送的降薪方案，有券商初版方案未獲通過，正在加緊修改制定新版方案。監(jiān)管要求銀河證券帶頭降薪，其他券商向降薪之后的銀河證券看齊。

有銀河證券內(nèi)部人士向記者透露，其所在單位2022年將員工的收入貢獻(xiàn)比（員工收入/為公司帶來的創(chuàng)收）由29%下調(diào)至28%，有內(nèi)資券商這一比例曾一度達(dá)50%左右。以員工收入100萬元為例，按照收入貢獻(xiàn)比50%、29%、28%計算，其實際為公司帶來的創(chuàng)收分別為200萬元、345萬元和357萬元。

2022年，多數(shù)券商高管亦帶頭降薪，盡管其薪酬下調(diào)一定程度源于券商2022年整體業(yè)績欠佳，但受降薪基調(diào)影響更大。記者梳理Wind相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，以年薪排名前十的券商總經(jīng)理薪酬為例，2022年平均薪酬為415.42萬元，與2013年時的平均薪酬406.41萬元相近，2015年券商薪酬巔峰時這一數(shù)字曾高達(dá)708.03萬元。年薪排名前十的董事長薪酬均值2022年更是降至377.54萬元，不及2013年時的394.31萬元平均值。

此前，監(jiān)管曾發(fā)布多個券商薪酬規(guī)范相關(guān)文件。2022年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對薪酬遞延、薪酬與項目“脫鉤”等做出詳細(xì)規(guī)定。同年8月，財政部發(fā)布國有金融企業(yè)“限薪令”。

2023年2月23日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)文章《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》，文中指出，破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng)。