又一家知名企業(yè)發(fā)布支持、鼓勵(lì)生育的措施。

上市公司僑銀股份（002973.SZ）近日正式公布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》規(guī)定，僑銀股份員工生育后，在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時(shí)，可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。員工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司還將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。員工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

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僑銀股份是全國(guó)領(lǐng)先的城市管理服務(wù)企業(yè)，總部位于廣東廣州，在職員工超7萬(wàn)人。根據(jù)該公司的生育福利方案測(cè)算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者，國(guó)家提出建設(shè)生育友好型社會(huì)，鼓勵(lì)生育，僑銀出臺(tái)此舉意在積極響應(yīng)國(guó)家政策，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，僑銀這些生育福利措施覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女，而且員工生孩子還獎(jiǎng)錢，這也是企業(yè)的一個(gè)招牌和名片，未來(lái)企業(yè)招人也會(huì)更加容易。

人口專家、廣東省政府參事室特約研究員董玉整對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，中央提出要建立健全生育支持政策體系，顯著減輕家庭生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān)，該企業(yè)出臺(tái)的措施是積極落實(shí)中央決策部署的具體行動(dòng)，應(yīng)該給予充分肯定。

除了僑銀股份，目前已有多家知名企業(yè)發(fā)布鼓勵(lì)員工婚育的措施。今年5月18日，廣東企業(yè)天地壹號(hào)發(fā)布了“‘520’造娃成績(jī)單”，稱2022年實(shí)行帶薪放假鼓勵(lì)婚育后成效顯著，公司員工137人完成婚育大事，其中41人結(jié)婚、96人生娃。

去年1月9日，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)（002385.SZ）對(duì)員工推出了鼓勵(lì)優(yōu)育方案，從2022年1月1日起執(zhí)行：一、產(chǎn)假：第一胎在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。二、第一胎獎(jiǎng)勵(lì)三萬(wàn)，第二胎六萬(wàn)，第三胎九萬(wàn)。三、準(zhǔn)男性員工陪產(chǎn)假9天。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手當(dāng)天發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。此外，雀巢大中華區(qū)、綠城服務(wù)、攜程也推出的鼓勵(lì)員工生育的舉措。

當(dāng)前，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，需要社會(huì)多方合力，在這個(gè)過程當(dāng)中，企業(yè)也將發(fā)揮一個(gè)重要作用。

陶卓說(shuō)，企業(yè)在鼓勵(lì)生育的過程中，可以發(fā)揮較多的作用。首先就是不性別歧視，不僅不歧視，還要正向的去引導(dǎo)鼓勵(lì)大家，同時(shí)，作為企業(yè)還應(yīng)該做一些力所能及的事情，比如生育補(bǔ)貼、福利，內(nèi)部文化的宣傳等。此外，要有一些真金白銀的投入，比如奶粉錢、尿不濕，上幼兒園的費(fèi)用等。如果能形成這樣的一個(gè)機(jī)制，假設(shè)有1萬(wàn)個(gè)大企業(yè)，每個(gè)企業(yè)有1萬(wàn)員工，那就解決了非常多人的問題，可以起到一個(gè)非常大的作用。

陶卓說(shuō)，大企業(yè)可以在全社會(huì)鼓勵(lì)生育過程中發(fā)揮一個(gè)很好的示范帶動(dòng)作用。更進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，中國(guó)的一些大企業(yè)，可以辦一些托幼機(jī)構(gòu)，比如廣州珠江新城一兩棟寫字樓里，可以做這個(gè)事情，解決員工的帶娃難題。

另一方面，在鼓勵(lì)生育過程中，建立更多的生育成本分?jǐn)倷C(jī)制，減輕企業(yè)的相應(yīng)負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的積極性十分關(guān)鍵。

董玉整說(shuō)，健全生育成本分擔(dān)機(jī)制這一點(diǎn)很重要。從實(shí)際操作中有幾種途徑，比如根據(jù)企業(yè)的育齡婦女生育情況，給予一定的稅收減免；在有關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)上給予優(yōu)惠和傾斜；在一些相關(guān)的費(fèi)用上給予一定比例的減免等舉措。通過多種方式，不僅讓女職工的權(quán)益得到保障，也讓女職工所在的企業(yè)利益得到保障。