近兩年明星基金經(jīng)理憑借強勁的市場號召力，實現(xiàn)管理規(guī)模的持續(xù)擴大。伴隨著這些知名舵手的離任，旗下產(chǎn)品持有人也隨之離場。據(jù)統(tǒng)計，今年離任的多位高知名度基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品在其卸任后份額出現(xiàn)不同程度縮水，部分頭部基金經(jīng)理曾經(jīng)管理的基金份額更是出現(xiàn)斷崖式下跌。

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業(yè)內(nèi)人士評價道，買基金就是買基金經(jīng)理的理念深入人心，基金規(guī)模的縮水是明星基金經(jīng)理離任帶來的“陣痛”之一。對于基金公司而言，此時“造星”帶來的“雙刃劍”效應也凸顯出來。

明星基金經(jīng)理離職后

持有人也“離場”

2022年公募基金經(jīng)理離職正迎來一輪小高潮，年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)量創(chuàng)同期新高。出走的上百人中，不乏公募基金一線投研良將，例如周應波、董承非、崔瑩等。記者注意到，部分明星基金經(jīng)理離職后，其此前管理的基金份額縮水明顯。

在去年底，周應波因個人原因宣布卸任中歐時代先鋒、中歐互聯(lián)網(wǎng)先鋒、中歐明睿新常態(tài)和中歐遠見4只產(chǎn)品，引起市場關注。今年3月末，中歐基金官宣，周應波卸任其在管的中歐創(chuàng)新未來18個月，因個人原因正式離開中歐基金。

作為周應波最后離任的產(chǎn)品，中歐創(chuàng)新未來18個月鎖定期于二季度屆滿后，便遭遇部分資金拋棄。數(shù)據(jù)顯示，二季度末，中歐創(chuàng)新未來的份額由一季度末的91.34億份縮水至71.44億份，單季度被凈贖回19.89億份，成為當期中歐基金旗下權益類產(chǎn)品中凈贖回最多的產(chǎn)品之一，同期基金規(guī)模環(huán)比減少近20億元。

今年1月21日，興證全球基金副總經(jīng)理董承非因個人原因離職。董承非投資年限逼近15年，一度管理規(guī)模超600億，被市場視作是任職年限最長的“頂流基金經(jīng)理”。在離職前他管理興全趨勢投資混合、興全新視野定開混合兩只基金產(chǎn)品，截至2021年三季度末，合計管理規(guī)模超過520億元。

然而截至今年二季度末，這兩只基金合計規(guī)模縮水至370億元。規(guī)模的縮水主要源于份額的下降和凈值的下跌。從去年三季度末截至今年年中，興全新視野份額縮水四分之一。興全趨勢投資份額也出現(xiàn)一定下滑，復權單位凈值跌逾10%。份額縮水程度不同，或源于接任者的差異。董承非離職后，興全趨勢投資由另一位頂流基金經(jīng)理謝治宇和其他兩位基金經(jīng)理合管，興全新視野則由喬遷一人管理。

此外，今年1月28日，華安基金宣布因個人原因，明星基金經(jīng)理崔瑩離任此前在管的多只產(chǎn)品基金經(jīng)理。作為其代表產(chǎn)品之一，華安幸福生活在崔瑩卸任后遭遇大幅度凈贖回，基金份額由去年底的12.85億份縮水至今年二季度末的5.4億份，凈贖回比例接近6成。

此外，寶盈基金曾經(jīng)的明星基金經(jīng)理肖肖離職后，其代表基金產(chǎn)品寶盈新銳份額與規(guī)模均出現(xiàn)下滑。

雙刃劍效應凸顯

“明星依賴癥”存隱患

明星基金經(jīng)理離任后，其此前管理的產(chǎn)品遭遇凈贖回，某種程度上暴露了明星吸金效應外的另一面，同時也引發(fā)業(yè)內(nèi)對“明星依賴癥”隱患的擔憂。

目前公募基金經(jīng)理總數(shù)量已超過3000人，但管理規(guī)模分化明顯。按照數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從最新規(guī)模數(shù)據(jù)看，截至2022年二季度末，在管基金總規(guī)模排名領先的20位權益類基金經(jīng)理(含擅長混合型和股票型基金兩類，混合型不含偏債混合型，股票型不含指數(shù)型)管理基金總規(guī)模合計超過1萬億元。

另據(jù)統(tǒng)計，管理規(guī)模超200億的70多位位基金經(jīng)理合計管理規(guī)模接近2.4萬億，相較于今年二季度末主動權益基金的總規(guī)模占比近4成。

在某些基金公司中，個別基金經(jīng)理管理的規(guī)模占據(jù)公司主動權益規(guī)模的半壁江山。例如，截止2022年6月30日，諾安基金權益管理規(guī)模為482.54億。而在整個公司中，蔡嵩松管理的規(guī)模高達305.54億，占比63.32%。在匯豐晉信基金中，陸彬一人扛起了公司“半壁江山”。數(shù)據(jù)顯示，陸彬目前管理規(guī)模逾300億元，超過匯豐晉信基金合計管理規(guī)模的一半。

業(yè)內(nèi)人士認為，基金行業(yè)人才流動性大，如果只是單點“造星”顯然是飲鴆止渴，一旦重點包裝的人才流失，不僅會喪失明星光環(huán)，公司也會受到很大損失?；鸸镜陌l(fā)展，也要擺脫明星基金經(jīng)理依賴癥，通過制度建設或更完善的投研體系，打造多元化的人才梯隊。

深圳一位公募人士說道，“雖然明星基金經(jīng)理能為基金公司吸引來流量和資金，但是只有一個明星基金經(jīng)理挑大梁，如果該明星基金經(jīng)理業(yè)績大幅下滑，或者離任，對該基金公司可能都會產(chǎn)生較大的影響。”

目前，中國的公募基金管理規(guī)模超過26萬億，基金產(chǎn)品過萬只，A股市場越來越機構(gòu)化，在資產(chǎn)證券化不斷提升的當今社會，基金這個群體還會不斷擴容。一個不斷擴容的職場，流動性一定會越來越強。

今年4月26日，證監(jiān)會發(fā)布的《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》也指出，要著力提升公募基金投研核心能力，包括引導基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。

為了扭轉(zhuǎn)過度依賴明星基金經(jīng)理的模式，不少公司已經(jīng)行動起來。據(jù)記者了解，一些基金經(jīng)理打造了投研一體化平臺，推進投研工業(yè)化進程。還有基金公司通過均衡宣發(fā)資源，安排聯(lián)合管理等方式推動業(yè)務健康發(fā)展。