試用期是公司和勞動(dòng)者之間的一個(gè)相互了解和適應(yīng)的階段。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否與其繼續(xù)簽訂正式勞動(dòng)合同。在某些情況下，公司可能需要以非過失性的原因解除員工。

一、首先，試用期解除勞動(dòng)合同要依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，試用期的最長期限不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有三種非過失性解除勞動(dòng)合同的情形，這三種情形下用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【資料圖】

二、公司以非過失性對員工進(jìn)行解除時(shí)，需要進(jìn)行以下程序：

（一）、對于非過失性解除的第一種情形，用人單位應(yīng)該注意，在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，單位不能立即解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該先給予勞動(dòng)者3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期屆滿以前，即使勞動(dòng)合同履行完結(jié)，也不能終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期屆滿。在醫(yī)療期滿以后，勞動(dòng)者可能不再適應(yīng)原崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)法為其安排其它適合的工作。沒有適合工作的，用人單位經(jīng)法定程序可以解除勞動(dòng)合同。

（二）、對于第二種情形，“不能勝任工作”的評判標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中一定要把握好。

雙方當(dāng)事人可以約定哪些情形屬于“不勝任工作”;沒有約定或者約定不明確的，可以由雙方協(xié)商確定;不能協(xié)商確定的，可以以同工種、同崗位一般標(biāo)準(zhǔn)作為參照。公司需要提供勞動(dòng)者不能勝任工作的證據(jù)。另外，即便判定勞動(dòng)者不能勝任工作，公司也不能立即解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果仍不能達(dá)到要求的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

（三）、對于第三種情形，用人單位要正確理解“客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行”的意思，不能將此條款作為公司隨意解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由。

1、“客觀情況發(fā)生重大變化”一般可以分為兩種情況，第一，不可抗力因素；第二，企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)。通常指的是：自然災(zāi)害、政府征收、客觀法律法規(guī)政策變化、企業(yè)改制、部門撤消合并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

2、同時(shí)客觀情況發(fā)生變化的程度須達(dá)到“致使勞動(dòng)合同無法履行”。有些情況下，即使用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。例如公司部門撤銷，勞動(dòng)者所在的崗位不復(fù)存在，但不等于勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)提供其他的相類似的崗位選擇，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意變更工作崗位，勞動(dòng)合同仍可繼續(xù)履行。又例如勞動(dòng)合同法第33條、第34條規(guī)定中的情形，公司的合并、分立等可屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但勞動(dòng)合同仍應(yīng)繼續(xù)履行。

3、必須與勞動(dòng)者進(jìn)行過協(xié)商，且協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)用人單位確實(shí)屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者是否就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。而且，協(xié)商過程可以是用人單位提供相類似的崗位選擇給勞動(dòng)者，聽取勞動(dòng)者的意見。最后，雙方經(jīng)協(xié)商而未能達(dá)成一致協(xié)議的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定程序。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)遵循兩個(gè)法定程序：（1）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后；（2）勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定的“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”。

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