(資料圖)

《銀行科技研究社》（作者薛小易）：7月5日，吉林銀行發(fā)布招聘公告，市場化選聘零售總監(jiān)（非省管干部高管）。據(jù)公告介紹，零售總監(jiān)的崗位職責包括：1、負責全行零售業(yè)務統(tǒng)籌管理，擬訂零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，確定工作目標并組織實施；2、負責個金、財富、個貸、信用卡、消保等零售業(yè)務部門的統(tǒng)籌管理，推動各部門達成業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和考核目標；3、負責零售業(yè)務相關的內外部溝通協(xié)調。招募45歲以下零售總監(jiān)對于應聘者，吉林銀行要求，年齡一般不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）；并滿足：具有10年（含）以上銀行、金融行業(yè)零售業(yè)務工作經(jīng)驗，5年（含）以上零售業(yè)務管理經(jīng)驗。具有零售負債、資產多項業(yè)務管理經(jīng)驗，熟悉零售各項產品。值得注意的是，在公告中，吉林銀行強調，其未來三年將推動零售業(yè)務再上新臺階，成為“吉林版招行”。事實上，近幾年，與銀行零售轉型伴隨的另一個關鍵詞即“數(shù)字化轉型”，作為吉林銀行零售轉型樣板的招行，零售業(yè)務的轉型也與數(shù)字化技術的應用密不可分。從吉林銀行的人才招募動向看，今年以來，其在總行零售條線的人員引進中強化對科技能力的布設。據(jù)《銀行科技研究社》了解，今年5月底，吉林銀行總行零售條線多個部門均強化對數(shù)字化人才的引進，包括財富管理部下設的數(shù)字化轉型中心、零售信貸部下設的風險中心、信用卡中心下設的數(shù)字化轉型中心等，招募系統(tǒng)研發(fā)應用、數(shù)據(jù)應用及分析、產品管理、風控管理等領域的數(shù)字化人才。此外，今年上半年，吉林銀行也啟動了對金融科技部誠、總行直屬科技支行的人才招聘，招募IT及業(yè)務人員。而在成為“吉林版招行”的人員布設上，作為掌舵人的高管顯然不容忽視。招行老將秦季章一年升遷至董事長目前，吉林銀行董事長、行長均由秦季章?lián)?。秦季章曾在招行任?5年、零售經(jīng)驗豐富。2022年6月16日，在吉林銀行董事會2022年第二次例會上審議通過，同意王立生辭去該行行長職務，并聘任秦季章為行長。彼時，辭去行長職務的王立生升任該行董事長。6個月后，2022年12月，秦季章任吉林銀行行長的任職資格獲批。彼時，剛剛升任該行董事長半年多的王立生調往吉林省農信社，任黨委書記、理事長；其離任之后，秦季章主持吉林銀行工作，代為履行董事長職責。直至今年6月底，秦季章任吉林銀行董事長的任職資格獲批。一年左右的時間，秦季章先后升任吉林銀行行長、董事長，升遷速度不可謂不快。據(jù)《銀行科技研究社》了解，秦季章出生于1968年11月，獲得武漢大學博士學位，畢業(yè)后在進出口銀行工作6年，曾任該行辦公室副主任科員、主任科員、副處長、處長等職。2001年，調往招行，在招行任職15年，曾任招行總行辦公室副主任、主任，總行業(yè)務總監(jiān)，總行業(yè)務總監(jiān)兼總行辦公室主任、總行運營管理部總經(jīng)理、總行流程辦主任，總行業(yè)務總監(jiān)兼杭州分行黨委書記、行長等職。2016年，調任招商局仁和人壽保險股份有限公司籌備組副組長，分管銀保業(yè)務。2020年3月，加入吉林銀行董事會，掛職該行副行長。據(jù)悉，秦季章在招行期間，招行由原行長馬蔚華領導，這恰恰是招行迅速發(fā)展成為“零售之王”的關鍵時期。彼時，秦季章是馬蔚華的重要助手之一，負責招行戰(zhàn)略、品牌、文化、服務、運營、組織架構改革等工作，參與了招行一次轉型、二次轉型戰(zhàn)略的制定與實施、A股H股上市等重大事項。此后，秦季章調任招行浙江分行，兼任該分行行長，在浙江分行分管零售，推動該分行零售業(yè)務發(fā)展。其對于招行零售的發(fā)展頗為熟悉，同時，在零售條線具有豐富的經(jīng)驗。秦季章2020年加入吉林銀行，即主持該行的零售變革。2020年6月，吉林銀行啟動零售變革戰(zhàn)略，彼時，秦季章剛加入吉林銀行不久。2021年11月，秦季章在媒體見面會上透露，吉林銀行制定了零售變革新的三年戰(zhàn)略目標與規(guī)劃，零售變革正向縱深推進。至今，吉林銀行零售變革的第一個三年已經(jīng)過去，在上述招募公告中，吉林銀行稱其借鑒招行經(jīng)驗的零售變革“取得了巨大成功”。下一個三年，成為“吉林版招行”依舊是吉林銀行零售業(yè)務轉型的目標，站在更加關鍵位置的秦季章作為掌舵者，吉林銀行未來三年的業(yè)務走向，將值得持續(xù)關注。