作為行業(yè)中的佼佼者，德邦證券擁有專業(yè)的能力以及差異化的服務打造核心競爭力。使其在同行業(yè)中，具備不可超越的能力表現(xiàn)。

打造差異化品牌

德邦證券堅持回歸本源，更是以綜合金融服務來推動了實體的經濟發(fā)展。還堅持“以人為本”，尊重以及信任人才，持續(xù)加強研究能力，同時選拔人才和任用人才，并以投研能力為根本，通過更加深入的基本面來研究產業(yè)周期視角，為客戶減少了市場的噪音。到目前，德邦證券已建立150人的研究及銷售團隊，接下來將進一步聚焦德邦證券五大重點產業(yè)——大健康、大消費、科技、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造。同時德邦證券也將會致力于打造公司及股東生態(tài)圈的智庫中心，承接各業(yè)務部門需求，助力各條業(yè)務鏈協(xié)同發(fā)展，打造具有德邦特色的差異化服務品牌。

穩(wěn)步創(chuàng)新更進一步

2022年8月25日，德邦證券開幕了秋季經濟與投資峰會，這次的峰會還邀請了數(shù)位政策專家、50余位產業(yè)專家以及近400家上市公司高管。在致辭中，德邦證券總裁左暢表示，“2022年，德邦證券將在多個方面提升服務實體經濟能力，通過自身穩(wěn)步創(chuàng)新推動產業(yè)穩(wěn)中有進。”德邦證券做好了三個堅持，一堅持財富管理轉型，以專業(yè)能力與差異化服務打造核心競爭力；二堅持回歸本源，以綜合金融服務推動實體經濟發(fā)展；三堅持“以人為本”，尊重和信任人才，依靠人才的自驅力和創(chuàng)造力推動公司發(fā)展。

任用人才更好發(fā)展德邦證券在重視人才方面更加給力，以夯實投研能力為根本，通過深入的基本面研究及產業(yè)周期視角，為客戶減少市場噪音，提供高質量的投研服務。德邦證券還堅持強化員工素質，建立人才分類分級培養(yǎng)和選拔體系，涵蓋儲備人才、高潛人才、管理后備、管理精英、專業(yè)精英和管理中層等人才群體。并且搭建了分層分級分類、多內容、多形式、生態(tài)化運營的培訓體系，針對不同的培訓對象，開發(fā)不同的培養(yǎng)項目。

促進職業(yè)道德建設

舉個例子，針對管理崗位人員的“領航計劃”“續(xù)航計劃”；針對優(yōu)秀青年管理人員及專業(yè)人才的“精英計劃”；針對業(yè)務骨干的“先鋒計劃”等。德邦證券還通過線上學習、現(xiàn)場培訓、行動學習、輪崗實踐、擔任導師、比賽直播等多種培訓方式，為企業(yè)員工提供專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進公司職業(yè)道德建設。接下來德邦證券還將會繼續(xù)推進落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃，積極擁抱變革，以服務中小企業(yè)發(fā)展促進經濟創(chuàng)新轉型，以高質量的財富管理幫助居民實現(xiàn)財富增長，最重要的是以更加進取的姿態(tài)，為客戶服務。

德邦證券也必然會為經濟發(fā)展做出應有貢獻，而接下來，德邦證券還將會制定更高的目標，必然會取得更加亮眼的成績！