近年來，國家和地方政府為解決拖欠出臺了一系列利好政策，但因當(dāng)前建筑裝飾企業(yè)因?yàn)閷?shí)名制管理混亂，勞務(wù)信息不完善；勞務(wù)合同不規(guī)范，工人檔案不清晰；勞務(wù)數(shù)據(jù)不透明，項(xiàng)目現(xiàn)場缺乏信息化管理；勞務(wù)費(fèi)用難把控，缺乏風(fēng)險預(yù)警；安全施工規(guī)范執(zhí)行不到位；缺乏可量化的用工實(shí)據(jù)及發(fā)薪依據(jù)等行業(yè)痛點(diǎn)，致使社會上出現(xiàn)了一些別有用心的人利用相關(guān)政策條款，成為違法犯罪的籌碼。那么，我們一起來看看針對層出不窮的“勞務(wù)碰瓷”，碼里勞務(wù)是如何解決的?

以下案例來源：中國裁判文書網(wǎng)、張家口市中級人民法院、中國新聞網(wǎng)、天津日報等

張家口：19人敲詐勒索獲刑！

2020年1月，張家口市下花園區(qū)人民法院對一起涉案人數(shù)多達(dá)十九人的惡勢力團(tuán)伙敲詐勒索案件作出宣判，本案是本市首起農(nóng)民工非法討薪涉惡案件。十九人被分別判處有期徒刑一年五個月至七年不等。

經(jīng)審理查明，被告人趙某某等人于2018年6月至2018年9月間，在廊坊市固安縣、保定市競秀區(qū)、張家口市下花園區(qū)，先期以工程量結(jié)算的方式承攬工程，且工期、質(zhì)量達(dá)不到轉(zhuǎn)包方要求；后期單方面提出按日工資結(jié)算工程款，并虛報工人工時。

為實(shí)現(xiàn)非法獲利的目的，趙某某等人伙同被告人蔣某某等十九人，利用不能拖欠農(nóng)民工工資的國家政策，通過圍堵被害人項(xiàng)目部、售樓處以及聚眾到政府上訪等方式，對被害人實(shí)施敲詐勒索，逼迫被害人按照趙某某提出的以日工資結(jié)算的方式結(jié)算工程款，共同敲詐勒索被害人人民幣多達(dá)數(shù)十萬元。區(qū)法院認(rèn)定，被告人蔣某某等人與趙某某等人經(jīng)常糾結(jié)在一起，形成了數(shù)十人的惡勢力犯罪團(tuán)伙，為謀取非法利益，實(shí)施犯罪行為，敲詐勒索涉及金額巨大，屬于惡勢力成員犯罪。

最終區(qū)法院判決，趙某某等十九人因敲詐勒索罪依法被分別判處有期徒刑一年五個月至七年不等，并處罰金。

碼里勞務(wù)的解決方案：碼里勞務(wù)的建筑工程勞務(wù)管理解決方案，對合同、工人檔案、考勤記錄、工資發(fā)放實(shí)行信息化安全管理，對虛報工程量實(shí)時預(yù)警，對實(shí)施過程高效便捷監(jiān)督、跟蹤和分析，能夠有效地規(guī)避了惡意討薪等行為風(fēng)險，降低了勞資糾紛的風(fēng)險。

廣東中山：3人敲詐勒索獲刑3-4年！

被告人帶了30人到工地鬧事威脅，達(dá)成協(xié)議后反悔，以偽造的工人工資表，要求多付人民幣83萬元，經(jīng)查，工人點(diǎn)工數(shù)與所承包的工程量存在巨大差額，點(diǎn)工工人的數(shù)量基本是虛報的。3人被告人犯敲詐勒索罪被判處3~4年。

據(jù)被害單位負(fù)責(zé)人董某（安全總監(jiān)）的陳述：

2018年5月7日上午，黃某明帶了約有30人過來工地來討取工資，因工資款項(xiàng)存在爭議，三方都沒有談妥。

5月9日在勞動和人社部門介入下，三方才初步達(dá)成約82萬元的協(xié)議，當(dāng)時其公司已經(jīng)準(zhǔn)備好了現(xiàn)金給工人發(fā)工資，并叫黃某明做好工人的工資表后再發(fā)給工人，黃某明突然反悔了，說82萬元不夠發(fā)，要147萬元才行。其查了黃某明上報的147萬元工人工資表，發(fā)現(xiàn)所上報的工人點(diǎn)工數(shù)與黃所承包的工程量存在巨大差額，點(diǎn)工工人的數(shù)量基本是虛報的。

隨后勞動部門找工人核實(shí)中發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有很多工人沒有在工地上開工也過來虛報數(shù)額領(lǐng)取工資，于是其報警了。黃某明帶著的這班工人在公司的售樓部、員工飯?zhí)镁郾婔[事威脅他們結(jié)算工資，嚴(yán)重影響他們的生產(chǎn)秩序。

同年5月9日晚上9時許，被告人黃某春、黃某明、黃某富在上述工地被公安人員抓獲。

法院判決如下：

一、被告人黃某明犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑四年。

二、被告人黃某春犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑三年十個月。

三、被告人黃某富犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑三年。

碼里勞務(wù)的解決方案：碼里勞務(wù)的“建筑工程勞務(wù)管理解決方案”對所有工人通過實(shí)名認(rèn)證，進(jìn)行勞務(wù)統(tǒng)計，生成工人檔案；并對考勤、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)統(tǒng)計完全真實(shí)，可有效杜絕作假，避免虛報工程量。

形成“工人檔案”：生成個人專屬二維碼，一碼詳細(xì)記錄用工詳情，形成工人個人檔案，記錄工人進(jìn)退場 記錄、合同、考勤、培訓(xùn)、技術(shù)交底、工資發(fā)放等信息，有效防范勞資糾紛風(fēng)險。

人臉識別，實(shí)名考勤打卡：人臉識別小程序，通過藍(lán)牙盒子進(jìn)行精準(zhǔn)定位，對工人進(jìn)行實(shí)名制管理；

實(shí)時勞務(wù)統(tǒng)計:實(shí)時瀏覽項(xiàng)目狀態(tài)，自動統(tǒng)計并掌控勞務(wù)數(shù)據(jù)，有效避免虛報工程量和惡意討薪等行為。

寧夏：27人勞務(wù)碰瓷19起，敲詐214萬元

2019年8月，寧夏回族自治區(qū)固原市中級人民法院對孫晉勇等27人“勞務(wù)碰瓷”一案二審公開宣判，這一流竄多省區(qū)以“勞務(wù)碰瓷”為手段敲詐勒索的惡勢力犯罪集團(tuán)成員分別被判處2年6個月至15年不等有期徒刑。

法院審理查明，2016年10月至2018年10月，被告人孫晉勇等27人在陜西省、山西省、寧夏彭陽縣等地的煤礦企業(yè)生產(chǎn)工地，以務(wù)工為名與煤礦外包的企業(yè)項(xiàng)目部簽訂合同或以口頭約定后開始“上班”，“上班”不久便消極怠工、滋生事端，故意讓用工企業(yè)辭退或借故離開，然后自定標(biāo)準(zhǔn)向用工企業(yè)索要“工資”、“誤工費(fèi)”、“車費(fèi)”等費(fèi)用。

被拒絕后又以“農(nóng)民工”討薪為由，采取聚眾到煤礦企業(yè)及其管理部門、政府信訪部門上訪或者以上訪相威脅的手段實(shí)施敲詐，先后作案19起，涉案總金額214萬余元。

原審法院判處孫晉勇等27人犯敲詐勒索罪，分別被判處2年6個月至15年不等有期徒刑，并處罰金，責(zé)令追繳違法所得214萬余元發(fā)還被害人。一審宣判后，孫晉勇等24人不服提出上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原判認(rèn)定犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，適用法律正確。各上訴人的上訴理由及辯護(hù)人的辯護(hù)意見均不予采納，遂作出裁定駁回上訴、維持原判。

碼里勞務(wù)的解決方案：碼里勞務(wù)實(shí)名對接平臺數(shù)據(jù)，助力施工項(xiàng)目滿足監(jiān)管需求，做到一個體系一個標(biāo)準(zhǔn)，且對施工現(xiàn)場全程進(jìn)行數(shù)字化實(shí)時動態(tài)管理，高效便捷地對勞務(wù)人員的檔案、考勤、合同、工資等信息進(jìn)行收集，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)控勞務(wù)管理的化繁為簡、降低了勞資糾紛風(fēng)險與監(jiān)督過程管理，實(shí)現(xiàn)了一站式全鏈路勞務(wù)系統(tǒng)管理。

天津：115人敲詐勒索22次

天津市高級人民法院也曾公開開庭審理被告人馬某等41人涉嫌敲詐勒索一案，該案系針對河北、天津等多省市建筑工地實(shí)施敲詐勒索的系列跨區(qū)域惡勢力犯罪集團(tuán)案件之一。

公訴機(jī)關(guān)指控，馬某等41名被告人為該系列惡勢力犯罪集團(tuán)成員，共參與實(shí)施敲詐勒索犯罪活動22次，涉案金額19.6萬元，嚴(yán)重擾亂了建筑企業(yè)的生產(chǎn)秩序，侵害了被害人的財產(chǎn)權(quán)益，破壞了社會和諧穩(wěn)定，造成了極為惡劣的社會影響。

2017年至2018年間，何某、馬某、馬某忠、羅某某、王某等人（上述人員均已判刑）等人聚集在河北省廊坊市廊坊站北廣場及附近旅店、餐館等處，網(wǎng)羅少數(shù)民族、漢族無業(yè)人員，以建筑工地為目標(biāo)，以非法占有為目的，先后到河北、天津等省市建筑工地，假意應(yīng)聘用工，故意隱瞞少數(shù)民族身份，到工地后即提出開設(shè)專用食堂等要求，迫使建筑企業(yè)拒絕用工。

后以需要補(bǔ)償誤工費(fèi)、路費(fèi)、餐費(fèi)等為由，采取糾纏、哄鬧、滯留工地等手段，多次實(shí)施敲詐勒索犯罪活動，形成了以何某、馬某、馬某忠、羅某某、王某等人為首的多個惡勢力犯罪集團(tuán)。

據(jù)了解，寶坻法院依法對該系列案件各犯罪集團(tuán)中的部分首要分子、骨干成員及參與人員依法作出判決，對何某等115名涉案人員分別判處六個月至四年六個月不等的有期徒刑，并處罰金，同時責(zé)令退賠被害人損失、沒收作案工具。

碼里勞務(wù)的解決方案：碼里勞務(wù)可規(guī)范工人的實(shí)名制管理，能夠銜接實(shí)名制平臺數(shù)據(jù)，且自帶評價管理體系、黑名單，能確保有過犯罪記錄及黑名單情況（工人或班組）數(shù)據(jù)公開，降低用工風(fēng)險。

為何選擇碼里勞務(wù)的建筑工程勞務(wù)管理解決方案？

碼里勞務(wù)為裝飾企業(yè)自主搭建的新一代裝飾項(xiàng)目勞務(wù)管理系統(tǒng)，全程進(jìn)行精細(xì)化數(shù)字化管理，能夠滿足建筑裝飾企業(yè)信息管理、安全管理以及跟蹤分析的要求，可杜絕惡意討薪、降低50%勞務(wù)管理成本，并助力裝企提升勞務(wù)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力和競爭力。

1、所有工人通過實(shí)名認(rèn)證，已對接30+地域?qū)嵜?span id="fvertko" class="keyword">平臺。

2、完全符合裝飾項(xiàng)目業(yè)務(wù)場景的勞務(wù)管理體系，真正可落地。

3、考勤、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)統(tǒng)計完全真實(shí)，杜絕作假。

4、考勤數(shù)據(jù)與勞務(wù)報量按期進(jìn)行比對，實(shí)時預(yù)警。

5、杜絕冒名頂替打卡、冒領(lǐng)工資、磨洋工、惡意討薪等情形。

6、自帶評價管理體系、黑名單。確保有過犯罪記錄及黑名單情況（工人或班組）數(shù)據(jù)公開，降低用工風(fēng)險。

7、自帶各種統(tǒng)計分析（例：工效分析、工種價格庫、地域工價庫等），隨時查看安全通病并監(jiān)測發(fā)送整改問題。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。