金融機(jī)構(gòu)2022年春季招聘火熱進(jìn)行中，不少理財(cái)公司也加入了人才“爭奪戰(zhàn)”，面向投研、金融科技等人才拋出“橄欖枝”。3月28日，記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有農(nóng)銀理財(cái)、平安理財(cái)、興銀理財(cái)、光大理財(cái)、交銀理財(cái)等多家理財(cái)公司相繼發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)公開選聘人才。在分析人士看來，近期各家理財(cái)公司紛紛發(fā)布招聘公告反映出各家機(jī)構(gòu)對人才建設(shè)的重視，理財(cái)公司的招聘偏好反映出核心崗位的價(jià)值，投研、金融科技已成為理財(cái)公司當(dāng)下核心競爭力的比拼要素。

多家理財(cái)公司公開招聘

春招之際，理財(cái)公司正在加大力度“招兵買馬”。根據(jù)3月28日，記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有農(nóng)銀理財(cái)、平安理財(cái)、華夏理財(cái)、廣銀理財(cái)、興銀理財(cái)、光大理財(cái)、交銀理財(cái)、浦銀理財(cái)在內(nèi)的多家理財(cái)公司相繼發(fā)布招聘公告，擬通過校招或社招的方式招攬人才。

從招聘公告來看，理財(cái)公司招聘崗位從前端的投資研發(fā)到后端的風(fēng)控管理，涉及了投資經(jīng)理、軟件研發(fā)、產(chǎn)品管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等近40余種職位。

以興銀理財(cái)為例，根據(jù)其發(fā)布的2022年社會(huì)招聘，該公司計(jì)劃招聘投資研究類、金融科技類、產(chǎn)品市場類、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控類、職能運(yùn)營類五大類別崗位，其中投資研究類崗位涉及固定收益投資經(jīng)理、項(xiàng)目投資經(jīng)理、多資產(chǎn)投資經(jīng)理、FOF投資經(jīng)理、股票投資經(jīng)理、信用債研究員、行業(yè)研究員等多個(gè)職位;而金融科技類崗位則計(jì)劃招收軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)等人才。

對于相關(guān)崗位的招聘要求，各家理財(cái)公司均設(shè)置了學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等準(zhǔn)入“門檻”。從學(xué)歷來看，基礎(chǔ)崗位至少是本科起步，而涉及投研領(lǐng)域等相關(guān)崗位則需要碩士畢業(yè)。此外，各家理財(cái)公司都明確所招人員需具備一定的金融領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)背景，除校招實(shí)習(xí)生外，社招人員均須具備兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。以廣銀理財(cái)2022年招聘的信評與審批部信用分析崗為例，該崗位主要負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)類客戶信用風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的審查審批工作，需要求職者具備碩士及以上學(xué)歷，并具有五年以上資管、基金、券商、信托、評級機(jī)構(gòu)等金融行業(yè)相關(guān)的信用評級、業(yè)務(wù)審查經(jīng)驗(yàn)，不過基礎(chǔ)信用分析崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至兩年以上。

談及多家理財(cái)公司公開招聘的原因，資深銀行業(yè)分析人士王劍輝分析指出，資產(chǎn)管理是金融服務(wù)大的發(fā)展方向，商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型提升很大程度上取決于其在資產(chǎn)管理市場中能夠獲取多大的穩(wěn)定增長份額和成長空間，所以作為銀行系理財(cái)公司開始集中發(fā)力，通過“招兵買馬”進(jìn)而擴(kuò)充相應(yīng)業(yè)務(wù)。同時(shí)，理財(cái)公司脫離母行獨(dú)立運(yùn)營后，機(jī)構(gòu)本身也需要人員的補(bǔ)充，僅靠原有銀行內(nèi)部人員難以解決，因此需要面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

聚焦投研、金融科技人才

自2019年首批理財(cái)公司成立至今，理財(cái)公司已走過近三個(gè)年頭，逐步朝著“自力更生”的方向發(fā)展。隨著理財(cái)公司不斷發(fā)展成長，在人才招聘方面的需求也愈發(fā)強(qiáng)烈，從最初平移母行人員到逐漸開始擴(kuò)大對外招聘。

從已發(fā)布的理財(cái)公司招聘公告來看，各家理財(cái)公司對投資研究人才、金融科技人才以及風(fēng)險(xiǎn)管理人才招聘需求旺盛。例如，在浦銀理財(cái)2022年的招聘公告中，招聘崗位便涉及固收投資部負(fù)責(zé)人、權(quán)益投資部負(fù)責(zé)人、權(quán)益投資部負(fù)責(zé)人、金融科技部負(fù)責(zé)人、風(fēng)控合規(guī)部負(fù)責(zé)人等職位;而在農(nóng)銀理財(cái)2022年校招公告中，招聘也主要面向投研交易、風(fēng)控審計(jì)兩類招聘崗位。

在相關(guān)崗位招聘中，理財(cái)公司則更為青睞具備同業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，以平安理財(cái)為例，該公司在2022年招聘公告中提到，招聘面向來自銀行理財(cái)、公募基金、券商資管等泛資管機(jī)構(gòu)優(yōu)秀人才，其中有銀行理財(cái)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

在薪酬方面，大多數(shù)招聘公告中并未直接披露薪資待遇。不過，記者通過查詢招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，一家國有銀行理財(cái)公司旗下招聘投資經(jīng)理、數(shù)據(jù)管理、量化風(fēng)控等多個(gè)崗位，月薪在1.2萬-3.5萬元之間，略高于部分基金公司等金融機(jī)構(gòu)。

在易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮看來，近期各家理財(cái)公司紛紛發(fā)布招聘公告反映出各家機(jī)構(gòu)對人才建設(shè)的重視，從招聘崗位來看，理財(cái)公司的招聘偏好反映出核心崗位的價(jià)值，投研、金融科技已成為理財(cái)公司當(dāng)下核心競爭力的比拼要素。

對于理財(cái)公司傾向于招聘投研、金融科技、風(fēng)控等人才的原因，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，投研人才面向具體行業(yè)，理財(cái)公司需要投資具體的企業(yè)，所以對于行業(yè)的具體情況需要摸底了解，也需要將行業(yè)情況對投資人做說明，而金融科技和風(fēng)控人才面向理財(cái)公司自身管理和營銷，通過數(shù)據(jù)反饋和數(shù)據(jù)算法來提高風(fēng)控效率，通過金融科技來強(qiáng)化信息收集能力，并實(shí)現(xiàn)理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的精準(zhǔn)定位，針對用戶需求進(jìn)行針對性的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品營銷。

招聘需求或?qū)⒈３指呶?/p>

近年來，理財(cái)公司數(shù)量逐步擴(kuò)容。根據(jù)中國理財(cái)網(wǎng)披露數(shù)據(jù)，截至2022年3月，目前理財(cái)公司數(shù)量已拓展至29家，其中25家已經(jīng)開業(yè)，還有4家仍在籌建中。

“未來理財(cái)公司數(shù)量將繼續(xù)增加，理財(cái)公司之間同質(zhì)化競爭會(huì)逐步激烈，而差異化、理財(cái)產(chǎn)品收益率的高低，穩(wěn)健性將成為理財(cái)產(chǎn)品打響品牌的關(guān)鍵。”盤和林表示，對于公司端來說，理財(cái)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、運(yùn)行將是打響公司品牌的重中之重，而對于人才來說，當(dāng)前很多理財(cái)公司的風(fēng)險(xiǎn)管控、信息挖掘能力都還是在初級階段，此時(shí)能夠在理財(cái)公司大顯身手。蘇筱芮也認(rèn)為，理財(cái)公司具有廣闊的市場需求，且由于理財(cái)公司多處于起步階段，對用人的需求普遍較大，預(yù)計(jì)后續(xù)理財(cái)公司的招聘需求依舊保持高位。

而在人才招聘方面，不少銀行人才招聘已向旗下理財(cái)公司等財(cái)富管理端傾斜。以光大理財(cái)為例，3月28日，在光大銀行(601818)召開2021年度業(yè)績發(fā)布會(huì)，光大銀行行長付萬軍透露，近年來，光大銀行把打造一流財(cái)富管理銀行作為戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源投入上，充分向財(cái)富管理相關(guān)崗位傾斜，專門搭建了零售金融人才庫，不斷擴(kuò)大投資顧問和財(cái)富顧問專業(yè)隊(duì)伍。

談及理財(cái)公司相較于其他金融機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，盤和林指出，理財(cái)公司在投資方面更加專業(yè)，其更加專注于單一業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而其他金融公司的業(yè)務(wù)是多渠道的，比如融資、投資、中間業(yè)務(wù)都普遍存在，所以專業(yè)化管理將是理財(cái)公司的優(yōu)勢。而在留住人才方面，理財(cái)公司應(yīng)將人才的注意力聚焦在理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的優(yōu)化上，減少理財(cái)產(chǎn)品銷售壓力，要做好理財(cái)產(chǎn)品、提高理財(cái)產(chǎn)品收益，銷售渠道方面可以通過和其他金融機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)公司渠道合作來實(shí)現(xiàn)。

“未來，理財(cái)公司需要不斷適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展，從頂層架構(gòu)切入，將市場需求的洞察與技術(shù)人才儲(chǔ)備能力的夯實(shí)有機(jī)結(jié)合起來。”蘇筱芮建議，一是打造敏捷的組織架構(gòu)，最大化發(fā)揮“數(shù)智化”背景下的人才活力與組織效率;二是創(chuàng)新理財(cái)業(yè)務(wù)類型，對市場存在的理財(cái)需求進(jìn)行深入研判，合理布局人才的分配與崗位;三是攻堅(jiān)理財(cái)業(yè)務(wù)相關(guān)的新型技術(shù)，完善技術(shù)儲(chǔ)備手段。